本报讯(潘建勇 记者 袁丽霞)套圈、打扑克、跳棋……2月15日，眉山市仁寿县玉龙镇敬老院，32名老人正在参加一场别开生面的趣味活动。活动的组织者是新上任的敬老院院长杜国文，他是一名离职村干部。
由于年龄“到点”，去年11月，杜国文不再担任兴隆村党支部书记。刚离职，杜国文一度很失落。随后，该镇党委根据杜国文的优势，安排他担任敬老院院长。杜国文“上任”后，干劲十足，经常在敬老院组织各项老年活动。
去年，仁寿县村(社区)“两委”换届工作结束，597名村干部由于年龄等原因离开岗位。为鼓励离职村干部发挥余热，仁寿县根据离职村干部专长设岗定责，引导有能力、有想法的离职村干部继续参与村级事务管理，做到退职不退色、离职不离心。
换届后，离职村干部中有5人担任乡镇敬老院院长，9人担任乡镇老年协会会长，4人担任离退休干部党支部书记，7人被吸收进入乡镇城管执法中队任职，269人被聘为村务监督委员会成员或村务工作顾问。
藕塘乡云华村原村支部书记黄泽安被聘为村上的调解员。春节期间，他调解了3件民事纠纷。该乡飞龙村原村支部书记胡俊良喜欢唱歌、跳舞，离职后成了乡文艺队队长。
为化解村干部离职后思想疙瘩，仁寿县采取“谈心+暖心”的方法，以乡镇为单位，分别召开离职村干部座谈会。并采取县委组织部拨付一点、乡镇配套一点的办法，在各乡镇建立不少于2万元的离职村干部帮扶救助专项资金。去年，仁寿还提供致富信息120多条，引导离职村干部领办创办家庭农场、农民专合社、农家乐等，增强致富带富能力。
