2016年，利州区始终坚持基调不改，力度不减，以有力举措激励广大干部撸起袖子加油干，为2017年开创工作新局面打下了坚实基础。
鲜明导向，工作面前增动力。鲜明重担当、重基层等用人导向，对在基层一线特别是脱贫攻坚中成效显著的干部优先提拔重用，87.34%的乡镇班子成员有2年以上乡镇(街道)工作经历，选拔9名“四类人员”进入乡镇领导班子。严格落实职务与职级晋升政策，提拔主任科员7人，全年审批晋升职级干部517人。建立完善容错纠错机制，“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”，激励广大干部勇于任事，敢于亮剑。
严管厚爱，诱惑面前强定力。修订完善干部监督工作联席会议制度，严格执行《广元市利州区领导干部日常行为量化监管预警实施办法(试行)》，全年有12名领导干部被扣分。针对性开展好提醒、函询、诫勉工作，提醒谈话1人。建立选人用人、机构编制、经济责任“三责联审”制度，规范“一把手”用权行为。改进和完善干部考核评价办法，强化考核结果运用。
培训提能，难题面前添实力。认真实施2016年度培训计划，全年共培训各类干部6776人次，开展区委中心组学习17次，完成上级院校调训98人次，网络在线学习1700余人次。积极选派20名干部到河北省、省商务厅、省农发行、中科院成都分院等地(校)挂职锻炼。把干部提能与“两学一做”学习教育结合起来，组织科级领导班子深入党性教育基地、脱贫攻坚一线、警示教育基地开展专题讨论100余场次。组织举办全区科级党政主要领导干部读书班和乡镇领导班子成员暨贫困村第一书记培训班，大力推进优秀年轻干部递进培养工作，增强各级干部的理论素养和综合水平，提升处理疑难问题、突发事件的能力。
(中共广元市利州区委组织部 周贤明)
