近年来，南江县委组织部以“提升素质能力”为抓手，不断加强组工干部的“学、写、议、管”，着力打造新型组工干部队伍。
一是以考促“学”，打造“学习型”组工干部。定期“学”。严格周五下午集中学习制度，开设“组工讲堂”，由每名干部围绕党章党规、系列讲话轮流上台谈认识、讲体会，目前已举办“组工讲堂”11期。邀请“学”。请党校、发改局、工业园区等单位的负责同志，讲党课、南江党史、产业培育等内容，使组工干部进一步知晓县情、熟悉经济等方面工作。以考促“学”。每半年组织一次考试，部领导出题并监考，对优秀的进行表扬，不合格的补考，连续两次不合格的，取消评先选优资格，进一步调动和激发了干部自觉学习的积极性。
二是创新去“写”，打造“文字型”组工干部。培训帮带制学“写”。积极选派组工干部参加写作培训“充电”，并通过“以老带新”、“一帮一”等活动，以科室为单位，结成帮带对子，帮助新进部同志尽快提高写作水平。信息调研考核积分制促“写”。要求每名干部每月要撰写一篇信息宣传稿件、一篇网评文章，每半年撰写一篇调研文章，对写作任务完成情况和发表情况进行考核积分，考核结果作为部门和个人评先评优的重要依据。信息写作研讨交流制会“写”。定期召开信息写作研讨会，围绕当月写作成果开展互评互点，在交流研讨中提升凝聚集体智慧、开拓创新思维，并由办公室将每季度本部公开发表的文章汇总成文集，供各股室交流学习。
三是集思广“议”，打造“点子型”组工干部。外出学“点子”。建立完善外出考察学习制度，组织干部到外地考察学习组织工作先进经验。网上找“点子”。动员干部在互联网上查找全国各地的好经验、好做法，并选编入《组工要情》中，供大家学习借鉴。交流议“点子”。围绕组织工作重点难点问题，组织研讨交流，要求每名干部对组织工作提出1至2条好建议，激发创新思维。先后有“村级后备干部专修班”、“54321”结对帮扶制度等10多个创新点子得到采纳和实施。
四是真抓严“管”，打造“刚直型”组工干部。锤炼党性“管”。通过佩戴党徽、职工会前同唱组工之歌等振作组工干部精气神;组织部内干部到南江烈士陵园、纪念馆接受红色教育，通过参观展览馆、重温入党誓词、重走红军路、学唱红歌等方式，以实物、实景、实例、实事，让组工干部触摸历史，洗礼精神信仰，坚定理想信念。建章立制“管”。制定组工干部行为准则，健全完善组织部门内部管理制度，进一步规范组工干部言行和组织工作流程，确保每节“车厢”安全行驶，不偏向、不越轨、不出格。纪律从严“管”。严格落实《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，对违反各项纪律规定的坚决查处，纯洁干部队伍。
(中共南江县委组织部 刘艳丽)
