着眼增强引领、推动西昌“铂金十年”转型发展、高质量发展能力，精准落实州委“五个一批”建设高素质专业化干部队伍部署，西昌市启动实施干部选育“百人计划”。
(1)多元渠道选拔优秀年轻干部20名。严格“该用谁”原则，全覆盖调研摸底、全方位研判调整乡镇街道及机关领导班子。今年拟提拔重用85后正科职干部5名、副科职10名，提拔90后副科职干部5名，着力拓宽干部来源，优化班子结构。
(2)基层历练干部20名。鲜明凡提必下、事业为上用人导向，选派2名优秀干部到州内深度贫困乡镇挂职，8名无乡镇工作经历的机关年轻干部和选调生到征地拆迁、脱贫攻坚一线锻炼，10名递进培养对象和紧缺专业干部到重点项目、专业性强部门历练，着力提升干部攻坚克难能力水平。
(3)靶向储备干部20名。针对近期调整、下次换届专业型干部紧缺问题，今年计划储备规划建设、现代农业、社会治理等急需干部10名，招聘有经验、懂经营的国企干部10名，着力增强干部专业水平，提升推动转型发展能力。
(4)交叉培养干部20名。按照复合型干部培养方向，针对性弥补干部经验弱项，今年拟在托管乡和市内乡镇间安排10名干部交叉顶岗，选派5名经济管理部门干部到国企挂职，从国企选派5名优秀员工到市委、政府重点部门跟班学习，着力提高干部综合素养，提升整体工作水平。
(5)挂职锻炼干部20名。围绕干部成长成才目标，今年拟选派10名行政企事业干部到发达地区挂职，选派10名优秀年轻干部到招商引资、信访维稳、“后进村”整顿等一线挂职，着力拓宽培育途径，加快成长进程。(西昌市委组织部 宋明彪)
