迅速学习贯彻会议精神。及时召开部务会、干部职工会专题传达学习会议精神，整理形成主要精神传达学习提纲向常委会专题报告。全体组工干部通过“组工讲坛”细致学、精研讨，对照全省、全州组织部长会议总体精神，拟定布拖县2019年组织工作要点，挂图作战，指明方向。利用党建工作群、脱贫攻坚联调视频、微信公众平台等载体向全县党员干部推送会议精神、原文学习传达。
铸魂补钙狠抓干部培训。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，持续抓好党的十九大精神学习培训、东西部扶贫协作党政干部培训、脱贫帮扶干部产业技能培训、省州县委全会精神学习等培训。持续推进“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”，围绕脱贫攻坚现实需求，制定2019年干部培训规划，拟开办主体班7期，各类培训班35期以上。已举办1期190人村党支部书记培训、1期220人驻村第一书记和扶贫专干培训、1期133人驻村农技员培训，打响2019年干部培训提能“第一枪”。
筑底强基打造过硬组织。推动“筑底强基·凝聚民心”党建工程和“担当尽责·建功一线”行动紧密衔接，深化“落实靠基层、落实到基层”责任体系，抓实党建服务保障脱贫攻坚专项考核。选优配强村党支部书记，严格落实村“两委”联席会议制度，大力整顿贫困村软弱涣散党组织。深化“倡树新风·感恩奋进”活动开展村规民约积分制管理，实施党员积分管理，培育“致富新星”党员。全面实施农民工党建，切实加强致富带头人、党员和党务工作者三支队伍建设，储备千名村级后备力量。抓实农村一线干部教育培训，结合扫黑除恶专项行动，对现任村“两委”班子开展一次“回头看”，稳步推进村（社区）“两委”负责人“一肩挑”，切实提升贫困村党组织的组织力。
知事识人选优培强干部。制定出台《布拖县领导干部抓脱贫攻坚重大任务落实综合评价办法》，改善领导干部考核管理方式，抓实2018年度干部考核结果运用。抓好新修订《干部任用条例》《公务员法》《干部人事档案工作条例》等规章条例的全覆盖培训，深入推进公务员职务与职级并行制度，做好新时代干部人事档案工作的宣传、指导和监督检查，推动干部选任规范化建设。利用机改“窗口期”，按照“人岗相适”原则谋划各机关领导班子成员配备，全面规范公务员管理工作，统筹做好各类公务员招录工作。坚持“公开遴选+高校培训+实践锻炼”的培养模式，选拔一批年纪轻、业务精、素质好的科级后备干部。坚持严管厚爱激励干部担当尽责，强化谈心谈话、提醒函询诫勉等日常监督方式的综合运用，推行干部担当作为“负面清单”管理。持续用力管好用好综合帮扶力量，健全完善管理服务机制，激发干事创业活力。
引育结合锻造扶贫人才。深化人才发展体制机制改革，制定2019年人才工作计划，大力推进教师医生“县管校聘（乡用）”制度改革工作，激励引导优秀人才向基层一线流动。加大人才引进和定向人才培养力度，精心实施育才工程，加大党政人才、专业技术人才和农村实用人才“三支队伍”的建设力度。明确人才发展专项资金120万元，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，落实党政领导干部联系专家人才服务管理办法。
