为全面建成模范过硬品牌组工县，达州市渠县县委组织部坚持“打铁还需自身硬”，大力推行部机关年轻干部人才递进培养计划，狠抓自身建设，锻造敏于思考、善于写作、长于落实、敢于创新的“宕渠组工”品牌。
开设专题讲座，锤炼“开口能讲”能力。深入开展“组工大讲坛”活动，坚持每月举办一期专题讲座，由各科室轮流选派优秀年轻组工干部登坛授课，结合组织工作中心任务、重点任务、职能职责进行脱稿演讲，谈认识、谈体会、谈行动，与会年轻组工干部轮流交流发言，有力促进年轻干部破胆开口、演讲练才。
强化归纳提炼，锤炼“提笔能写”能力。实施组工干部全员信息制度，按照“1+N”帮带机制，由部务委员及业务能力强、写作水平高的中坚力量与年轻组工干部结成帮扶对子，指导其结合自身职能职责对当月工作进行梳理，形成精品信息，切实提升年轻组工干部对组织工作的全局把握、文字处理及思维创新能力。
深化岗位练兵，锤炼“难事能办”能力。建立党建重点工作项目集中攻坚制度，对全县党建重点工作，抽调优秀年轻组工干部组成项目攻坚组进行集中攻坚，在急难险重中培养锻炼年轻干部。推行定期轮岗锻炼制度，新进年轻组工干部以半年为周期，在不同的科室不同的岗位上进行综合性锻炼学习，全面提升年轻组工干部工作能力和综合素质。
