全国全省组织部长会议召开以来，各地组织部门自觉肩负主体责任，认真践行“六个准确把握”要求，坚决落实会议各项部署，扎实做好今年重点工作，努力为推动治蜀兴川再上新台阶提供坚强组织保证，以优异成绩迎接新中国成立70周年。
迅速贯彻部署，聚力实现“开局好”
各地党委第一时间学习传达全国全省组织部长会议精神，专题研究具体贯彻落实意见，强化组织领导，压实主体责任，健全推进机制，努力确保今年组织工作开好局、起好步。截止2月底，各市（州）党委组织部普遍召开组织部长会议，各县（市、区）普遍召开专题会议，对今年组织工作进行全面安排部署。宜宾市通过“线上+线下”及时学、“组工讲坛”“组工论坛”深入学等方式，引导全市组工干部把思想和行动统一到全国全省组织部长会议精神上来。阿坝州将全国全省组织部长会议精神细化为33项重点任务、103条具体措施，逐一制定任务、问题、责任“三张清单”。雅安市实行每季度片区现场会、半年业务交流会、年底务虚研讨会工作制度，建立健全组织工作高位推进机制。泸州市大力实施标准化、精细化、信息化和提升质量、提升组织力“三化两提升”行动，从细节入手提高组织工作质量。广安市开展为期3个月的“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动，促进组织工作思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实。犍为县围绕政治建设、干部选任等六大板块工作开展专题研讨，理清2019年总体思路和重点工作。
突出政治建设，牢牢把好“方向盘”
各地坚持把党的政治建设摆在首位，认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，引导广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。成都市结合机构改革大力加强领导班子和干部队伍政治建设，细化加强党的政治建设若干措施，坚决杜绝危害党中央权威和集中统一领导的现象。德阳市认真谋划蒲波严重违纪违法案件“以案促改”工作，集中开展“带病提拔”、赌博敛财、利用名贵特产谋私、“四风”问题、重点领域腐败问题“五个专项整治”，持续用力修复全市政治生态。阿坝州研制党员干部政治合格评价体系和农牧民党员“四个意识”行为准则，建立健全经常性政治教育、政治引领、政治体检等制度机制，引导广大党员干部始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。资阳市开展领导班子政治建设分析研判，探索领导干部政德建设机制，完善领导班子和领导干部政治素质考核考察办法，以领导班子和领导干部示范推动全市政治建设。雅安市着力培育积极健康的党内政治文化，创新开展“红色教育示范城”创建活动，通过弘扬长征精神、传承红色基因为全市政治生态注入强大正能量。
强化理论武装，持续拧紧“总开关”
各地坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，引导党员干部深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。宜宾市坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，开展制定《2019—2023年全市干部教育培训规划》先期工作，引导党员干部学出对党忠诚、坚定信念、自觉自信、责任担当、能力水平。自贡市重点实施县级干部党性教育全覆盖工程、县级干部专业化能力全轮训工程和执政骨干递进培养工程，同步打造升级党性教育基地、课程、案例、教材等，引导党员干部真学真懂真信真用。南充市结合庆祝新中国成立70周年，完善重温入党誓词、主题党日、集体政治生日等政治仪式，推动党员干部将政治信仰融入情感之中、内心深处。德阳市罗江区组建5个讲学团，每月到基层宣讲不少于2场，建立新提拔干部任前测试政治水平、各级领导班子会前测试应知应会制度，引导党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。理塘县坚持学思践悟结合，推广每天自学一小时、每天干成一件事、每周提出一建议和每月驻村一服务“四个一”工作法，引导党员在学习中锤炼党性、在思考中坚定信仰、在实践中彰显忠诚。
建强干部队伍，大力选育“实干家”
各地突出忠诚干净担当的新时期好干部标准，大力培养、发现和使用优秀干部，努力建设信念坚、政治强、本领高、作风硬的高素质干部队伍。甘孜州加强领导班子和领导干部政治素质考察，注重通过日常研判、考核考评、巡视巡查工作等，看急难险重担当、听群众乡语口碑、测基层满意程度，坚决把“两面人”识别出来、挡在门外。眉山市鲜明省委选人用人“六个导向”，注重选用在项目建设、对外开放、园区新区、乡镇基层、信访维稳、援藏援彝“六个一线”实绩突出的干部，激励广大党员干部把心思和精力放在干事创业上。广安市坚持在实践一线锻炼干部，计划选派88名优秀年轻干部到上级机关、科研院所、大型企业、金融机构和发达地区挂职，从市级机关遴选20名35岁左右优秀正科级干部到乡镇担任正职，在直接化解矛盾问题中真刀真枪地磨砺。泸州市坚持“正向激励+反向约束”，研究制定激励干部攻坚克难抓落实具体措施，落实《干部不担当不作为负面清单100条》，引导广大干部努力展现新担当新作为。资中县突出关键少数，实行一线考察、贴近考察、立体考察等“三个考察法”，完善干部监督档案、预警、纠偏“三项机制”，努力做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。
夯实基层基础，全面提升“组织力”
各地牢固树立大抓基层鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织建设全面进步全面过硬。达州市深化拓展“党支部标准工作法”，聚焦“五个基本”完善党支部建设指导标准，探索建立党组织作用发挥社会评价机制，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。凉山州聚焦打赢脱贫攻坚战，着力健全“筑底强基·凝聚民心”党建工程、“担当尽责·建功一线”行动、重大任务落实综合评价办法“三大机制”，全力确保今年4个贫困县、445个贫困村、23.8万贫困群众脱贫摘帽。广元市围绕抓党建促乡村振兴，大力构建组织振兴“六大体系”，实施村党组织带头人整体优化提升行动，通过组织振兴、人才振兴助推乡村全面振兴。巴中市把农民工党建作为书记项目、部长项目，实施组织覆盖、定向培育、回引创业“三大行动”，计划今年培育农民工返乡创业典型、农民工党员、优秀农民工村干部各100名。大竹县依托驻外办事机构、异地商会、支乡联谊会等建立流动党员党委，统筹管理服务所在省达州籍流动党员和农民工。泸县实施后备力量“启用工程”，争取到2021年优秀农民工村干部占村“两委”干部总数的20%以上。遂宁市安居区全面推行脱贫攻坚述职恳谈制度，实行“访、述、询、评、改”工作法，不断提高群众认可度满意度。
集聚各方人才，全力构筑“新高地”
各地牢固树立“抓人才就是抓创新发展”理念，围绕实施“一干多支”发展战略大力抓好人才引进、培养、使用各项工作，积极引导更多人才投身治蜀兴川事业。成都市带头落实《成都平原经济区干部人才工作协同发展框架协议》，做好完善配套政策、搭建共享平台等工作，全力服务成都平原经济区高质量发展。绵阳市创新人才引育用方式，探索建立“研发+产业化”科技成果转化、“项目+金融”创新创业扶持模式，在更宽范围引才用才。乐山市积极推进中国（乐山）国际旅游人才市场建设，系统筹划“中国旅游人才峰会”等活动，努力吸引各方人才打造世界重要旅游目的地。攀枝花市启动实施“优秀人才选拔培养计划”，分杰出人才、领军人才、青年拔尖人才3个类别，计划用10年时间培养800名左右急需紧缺高层次人才。内江市完善党管人才工作运行机制，常态化落实党委联系服务专家工作制度，开展“内江市有突出贡献人才”等评选表扬，积极打造近悦远来的人才发展环境。邻水县建立渝邻区域人才合作交流平台，实施“星期天工程师计划”和人才返乡“凤凰”计划，努力提升人才工作开放度。成都市温江区开展“人才高质量供给”行动，搭建“五位N地”招才渠道，全年计划招引带着项目和订单的人才团队5个、“高精尖缺”人才200名以上，构筑大健康产业人才高地。
