布拖县用好抓党建促脱贫管理平台（抓落实“APP”），用数字化管理平台督促党员干部沉在一线，对标“户脱贫、村退出”着力解决突出问题，真正将平台内在威力发挥出来，为打赢脱贫攻坚战注入了一针“强心剂”。
全员统筹，入库人员全覆盖。严格督促脱贫一线干部全员入库，县委组织部统筹县编办、人社局全面核实党员干部，做到驻乡驻村全员干部在编、在库、在岗、在位，全县已入库各级各类党员干部4641人。全力助推联乡领导每月到村5次，帮扶单位负责人每年到村4次，帮扶责任人每月进村入户1次，驻村工作队、村三职干部每月在村工作不少于20天，驻村农技员、一村一幼辅导员、村医按要求到岗履职，形成了脱贫攻坚思路有人“领”、工作有人“干”、问题有人“解”、群众有人“爱”的工作格局。
多措并举，机制保障督到位。以确保人员到位谋事干事为目的，建立调研、综合督查、专项督查、工作巡查暗访机制，采取不定期、不定时深入乡、村一线了解党员干部在岗履职情况；以了解干部动向为基础，用好驻乡驻村党员干部到岗签到日分析机制，全面掌握党员干部的在岗、外出、请休假情况，检验党员干部工作是否在实干，确保脱贫“含金量”。1月以来，全县组织开展了1次基层工作调研、2次工作巡查和２次在岗情况暗访督查，综合到岗率从１月的70%提升到85%，为脱贫攻坚人员下沉一线提供强力支撑。
突出重点，问题处理强基础。全面组织标准政策大学习，督促全县党员干部认真学习方案和指南，熟练掌握脱贫攻坚国家验收标准，吃透中央、省州县脱贫攻坚政策要求，充分利用好全员下沉时机结合州抓党建促落实记实管理平台，全面排查村退出、户脱贫的各类短板问题，并通过记实管理系统推动问题上报处理83件，及时解决了脱贫工作中被边远化的细节问题，化解了群众对干部干事久拖不决问题的矛盾。
到岗履职，纪律监察严逗硬。统筹县纪检监察、组织人事、目标管理等部门做好平台数据的延伸工作，对党员干部在落实脱贫攻坚方面存在的不作为、慢作为、假作为、乱作为，履职不到位，失职渎职的行为给予降级撤职、戒免谈话、通报等严肃处理。１-３月全县对5个乡镇党委因工作开展滞后全县通报和１个部门领导及乡镇主要责任人进行了戒免谈话；对25个村幼点教师因签到不达标辞退；倒逼１名村三职干部因工作不作为而辞职；对7人因签到不规范进行了全县书面通报，并取消年度评先评优资格，做到失职渎职零容忍。
