江油市把政治标准贯穿领导班子和干部队伍建设全过程，按照考察识别突出政治素质的要求，通过健全“系统化、具体化、精准化、常态化”的工作机制，考准考实干部政治素质，扎紧织密严把人选政治关的制度笼子，进一步形成选人用人的鲜明导向。
一是政治建设系统化。建立领导班子政治建设分析研判制度，与即将开展的班子队伍现状“摸底工程”、考核管理方式“创新工程”、干部工作质量“系统工程”等三大工程和领导班子日常综合分析研判相结合，全覆盖对全市乡镇、部门党政领导班子进行政治建设考察，把检验“四个意识”强弱、践行“两个维护”真假等贯穿考察全过程，确保领导班子和领导干部每年至少接受一次全覆盖“政治体检”。
二是政治标准具体化。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，细化干部政治素质标准正反两张清单，设置“对党忠诚、表里如一，讲原则、不做老好人”等正向指标和“政治站位不高、全局观念不强”等反向指标，切实把原则要求细化为具体标准；建立“政治表现观察员”制度，遴选一批干部作为政治表现观察员，对联系单位领导干部执行政治标准情况进行实时监测。
三是政治画像精准化。注重干部的一贯表现，把听取干部所在党支部书记意见作为考察必要环节，从干部日常党内政治生活和急难险重任务中的表现考察识别干部；注重拓宽考察干部政治表现的“外延”，把干部参与“双报到”、志愿服务等情况作为重要内容，深入干部居住地社区党组织查询干部服务社区情况，全面掌握干部在“生活圈”中的政治德行，通过聚焦8小时内外的政治表现为干部精准画像。
四是政治教育常态化。实施党员干部党性修养和能力素质“双提升”工程，通过高频率、大密度、多批次开展政治和业务培训，提高干部担当作为抓落实的能力；依托王右木纪念园等党性教育基地，深入开展“见证初心之旅”活动，通过组织再读入党申请书、过集体“政治生日”等形式，激励干部发扬优良传统、传承红色基因；对具备提拔为党员干部，每年组织开展任前政治理论测试，测试结果存于个人政治档案。
