武胜县落实“四个一批”建设总要求，全力推动社区工作者职业化专业化。
聚焦职业化筑牢入口关。坚持科学考录，及时面向全国公开招录35周岁以下、大专及以上学历的优秀人才进入社区工作者队伍。同时，对优秀居民小区党组织书记、社会组织负责人等人才放宽年龄、学历等报考条件，鼓励其通过公开招录进入社区工作者队伍，全面推动社区工作者职业化。2016年以来，全县公开招录35周岁以下、大专及以上学历社区工作者44名。目前40岁以下社区工作者72名、占比46.2%。
聚焦专业化夯实能力关。坚持遴选高校社会工作专业毕业生与社区工作者定向培育双管齐下，有针对性地加强对社区工作者综合能力和工作实务培训，鼓励符合条件的社区工作者考取（助理）社工师资格证，着力推动社区工作者专业化。目前，召开社区工作者集中培训2期，推荐到高校参加专业培训5人次，3人考取助理社工师资格证。
聚焦稳定化强化保障关。按照不低于全县城镇非单位从业人员平均工资水平合理设定社区工作者薪资水平，并将156名社区工作者社保纳入财政预算，社区工作者月人均收入基本达到行政单位同级职工工资水平。同时，根据社区工作者工作职责、工作年限、职业水平等不同情况，探索推行阶梯式薪酬制度，打通薪资上升渠道，切实稳定社区工作者队伍。
