通江县着眼脱贫攻坚、乡村振兴的人才需求，创新探索用、管、育一体化大学生村官成长工作机制，促进青年人才农村成长、岗位成才、社会成功。
实施“定根”行动，派岗精准化。通盘考量大学生村官专业特长、性格习性、成长经历等因素，综合研判全县524个村资源禀赋、发展趋势、村情民意，因村派人、因人定村。建立村级主体、乡镇主责、县级主管的三级联动考评机制，实行个人自评、群众议评、乡镇测评、实地考评等动态评定，考准考实履职情况。实行生活困难必慰问、重大疾病必看望、外县人员必走访的“三必”关爱行动，开展“最美村官”选树活动，根据任职地区边远、艰苦程度落实工作补贴，激发广大村官扎根农村、奉献农村热情。
实施“壮苗”行动，培育优质化。建立完善“四个一”传帮带培养机制，为每名村官确定一名县级领导联系、一名组工干部结对、一名乡镇领导帮助、一名支部书记带动。推行轮岗实训，通过上派学习、委托培训、以工代训等方式，把园区、景区、人口集聚区、深度贫困区等地村官上派到乡镇机关和交通、住建、农业等部门顶岗学习。分梯次选派优秀村官参加国家、省、市级培训班，认真组织实施每年一期村官党校班、每年一次交流联谊会、每年一次“传承红军精神·村官在行动”主题活动，不断树牢政治意识，增强工作本领。
实施“拔节”行动，就业多元化。搭建创业平台，畅通就业渠道，支持服务期满村官本地自主创业，在开办企业、成立专合组织、领办集体经济等方面，给予资金、资源、税收的最高优惠标准。鼓励村官担任村“两委”干部，通过兼职、异地任职等形式，27名优秀村官担任或兼职村委干部。统筹全县乡镇事业单位空缺编制，对聘期已满的村官按程序优先、足额定岗转聘。鼓励支持有意向村官报考研究生、考录公务员，兑现加分政策，提供备考服务。
