万源市在学习贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》中，坚持“每季一测试”，筑牢党支部标准化建设思想根基，推动党建工作落地见效。
集中测试。将“条例”基本要求编成“打油诗”，制作全市党建工作理论知识测试题库，按照“季度一抽签、年度全覆盖”测试办法和“全程录像、全市通报”操作模式，每年组织4次集中测试，让每名党支部书记每年参加1次全市“统考”。第一批从村（社区）、教育、卫生等行业系统抽测的100名党支部书记，平均成绩86.72分。
分层测试。建立政治理论学习“每季测试”制度，各地各单位各行业系统根据其自身实际，每季度以党支部为单位，对所属党员干部组织1次测试。每次测试结果按“高分到低分”顺序列出测试“排行榜”，报上一级党组织备案，并制作单位党员积分争星“笑脸墙”。对测试不及格者进行补考，直至及格为止。
随机测试。鲜明“两个优先、两个不用”导向，利用领导班子运行调研、专项巡察、工作督导等时间节点，随机开展“问答式”测试，特别是对提拔重用及评先评优对象，随机抽取5道题进行测试，只答对3道题视为“不够合格”，3个月内不提拔重用或推荐表彰；只答对2道题视为“不合格”，6个月内不提拔任用或推荐表彰，目前全市“放下”2人。对随机测试成绩一律记入全市季度测试成绩单，作为年度党建考核依据和述职内容。
