按照省、市要求，仪陇县本着严格管理、精心培养、适时任用的原则，抓实选调生管理培养工作，区别对待于一般公务员，让选调生在基层锻炼中不断增才增智、才有所用。
一是直接联系强管理。认真落实选调政策，选调生到岗之初，就将选调生作为重点对象给予悉心指导，分配到中心乡镇、任务较重乡镇重点培养，根据专业定岗、特长选岗、表现调岗。县委组织部落实专门股室、专门人员负责选调生联络工作，建立选调生QQ群，及时了解帮助解决实际困难，让选调生尽快融入基层工作和生活，努力营造“拴心留人”的良好环境。
二是强化培训提素质。做实岗前培训、提能培训、岗位锻炼、经验交流、参观考察等“五大平台建设”，让每名选调生“能写、能说、能干”，全方位锻炼其能力。去年以来，组织新参工选调生10人参加市上举办的岗前培训；将选调生输送到各级党校开展培训16人次；有计划抽调选调生到市县业务部门跟班学习23人；选派选调生到村挂职任村党支部书记助理或主任助理10名；开展选调生经验交流座谈会1次。
三是提拔重用促成长。把握“优先使用、大胆使用、合理使用”三项原则，努力为选调生成长创造条件。将选调生优先列为优秀年轻干部序库，干部调整时，对符合条件的优秀选调生优先考虑；破除“论资排辈”的思想观念，对工作能力超强的选调生大胆使用，让其在“黄金年龄”担任相应的领导职务；根据选调生个性特征、能力专长合理安排岗位，对适合做基层工作的安排在乡镇，适合机关工作的补充到党政机关，专业水平较高的安排在专业技术岗位任职。
