俗话说：“基础不牢，地动山摇”。巴塘县着力从以下几方面狠抓基层基础，锻造高素质干部人才队伍，合力精准摘帽，不断推动巴塘县基层组织建设再上台阶。
紧扣中央省州组织会议精神，在“深学、精谋、实做”上下功夫。始终把贯彻落实好习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省、州组织会议精神作为统揽。吃透精神“深学”。围绕“组织工作怎么干”，依托中心组学习会、领导干部读书班、组工干部讲堂和“鹏城党建”微信公众号等载体，通过“学讲谈”，把会议精神转化为推动工作的新思路新举措。丰富载体“精谋”。围绕建党98周年和建国70周年，结合“不忘初心牢记使命”和“两学一做”常态化制度化主题教育，创新开展“金沙江畔党旗红”系列活动，“先锋引领创示范”、“心系群众我带头”、“危难险重敢担当”等活动得到深入开展。坚持导向“实做”。坚持政治导向，以蒲波严重违纪违法案“以案促改”警示教育为抓手，深刻剖析反思，不断筑牢思想防线。坚持目标导向，以“六级联审联核”工作机制为抓手，深化扫黑除恶专项斗争强力整顿软弱涣散基层党组织，基层基础不断夯实。坚持问题导向，以党建调研月为抓手，找短板、求突破，收集建议意见60余条，为开展好基层党建工作提供决策参考。
筑牢基层组织堡垒建设根基，在“责任、举措、阵地”上下功夫。始终坚持抓基层、打基础。压紧压实强责任。围绕“责任+清单+任务”，创新“5+2+4”党建问责机制，构建“指导+督查+评比+考核”的党建体系，学党建、议党建、抓党建成为工作常态。强化举措夯基础。以“五个基本规范”为抓手，清理规范党组28个，改选充实机关支部17个；培养储备村后备干部410名、致富带头人311名，发展农牧民党员128名。配强力量建阵地。结合村“两委”换届选举“回头看”，配齐配强4名村组干部。举办党务、村组干部和第一书记培训班16期600余人次，开展“流动党校”送教下乡22场次，覆盖基层党员、农牧民群众1200余人次。深入实施“基层阵地建设覆盖计划”，整合资金2000余万元，新建村级活动场所5个、提升改造11个。
锻造忠诚干净担当干部队伍，在“标准、提能、关爱”上下功夫。始终把锻造一支高素质干部人才队伍作为推进“五个巴塘”建设的智力保障和人才支撑。突出政治标准选干部。鲜明好干部标准和“四个一线”用人导向，结合机构改革，提拔调整乡科级干部70名。进一步建立完善干部日常监督考核机制，干部上下班纪律、请销假制度得到规范。突出能力素质育干部。采取“名师蹲点”、“候鸟帮扶”的方式，邀请内地专家学者开展专题讲座、研讨交流29场次，举办农村实用技术培训18期，受益干群3000余人次。选派人才进行挂职锻炼、跟班学习、培训研修45人次，干部人才能力素质得到有效提升。突出正向激励引人才。落实正向激励各项政策，建立人才刚柔引进机制，引进中高端紧缺专技人才1名，兑现安家补助30万元，实现人才引进零的突破。
围绕党建促脱贫攻坚新部署，在“引领、精准、助推”上下功夫。始终坚持抓党建促脱贫攻坚的理念。创新机制破难题。立足“党建引领、支部带动、党员带头”，创新出台《巴塘县脱贫攻坚“八个捆绑”问责办法》和“三包干、一否决”机制，对“五个一”帮扶力量、片区工委、乡镇党委、村组干部和农牧民户主等实行责任捆绑，全民总动员、力量下基层的良好氛围初步显现。精准发力补短板。采取“四交叉、五统一”的方式，全覆盖开展综合大督查，针对40余条共性问题和200余条个性问题，制定“问题、责任、任务”三张清单，举办帮扶力量能力提升培训8期，帮扶成效明显提升。建言献策谋发展。充分发挥离退休干部余热，精心组织30余名老干部参观考察产业基地、移民搬迁点、基层活动阵地，收集建议意见20余条。
聚焦存在的困难问题和短板，在“落实、担当、创新”上下功夫。我县基层党建工作虽然取得了一定成绩，但仍然存在：基层组织建设还不够规范；“两新”组织和寺管会（所）等领域党建工作推进还不平衡；干部能力素质有待进一步提升；农牧民党员结构有待进一步优化等问题。下一步，我们将以贯彻落实此次会议精神，特别是姚彬部长重要讲话精神为契机，按照成鸣书记提出的“干部工作出人才、组织工作出典型、人才工作出成果、老干工作出和谐”的要求，针对薄弱环节，保持政治定力，强化责任担当，创新办法举措，不断推动巴塘基层。（巴塘县委常委、组织部长黄雪峰）
