为缩短新任选调生作为刚出高校门，新进机关门的“两门”干部适应期，乐山市市中区针对性量身定制新任选调生“实打实”学习、“手把手”引航、“一对一”谈话、“心连心”关爱“四项制度”，在政治上、生活上、学习上给予充分重视引导和关爱，帮助新任选调生迅速转变角色、快速适应新岗位。
一是建立“实打实”学习制。针对新任选调生学习经历和性格特点，结合专业特长，安排新任选调生先到两办、组织、纪检等吃劲一线部门跟岗学习锻炼，迅速提升政治素质和综合能力，注重收集跟岗期间每名选调生体现出的优缺点，并反馈至所在单位，在后续工作中进行针对性培养和“查漏补缺”，尽力促进新任选调生茁壮成长。目前，已安排3名新任选调生和4名新招录急需紧缺专业选调生到两办、组织部、主题教育办等岗位跟班学习锻炼。
二是建立“手把手”引航制。为每名新任选调生选派一名责任心强、作风正派、经验丰富、业绩较好的机关中层或班子成员担任“引航员”，结成帮扶对子10对，由“引航员”“手把手”教导，给予专项指导和重点关心，帮助新任选调生在短时间内熟悉区情民情、上手工作业务、掌握工作技巧、制定履职成长规划，协助新任选调生尽快融入单位、快速扎根基层、顺利扬帆起航。
三是建立“一对一”谈话制。针对新任选调生可能面临的工作困惑、方向迷茫以及磨合困难，组织所在单位“一把手”与新任选调生每月进行一次“一对一”谈心谈话，及时掌握思想动态、帮助解决实际困难。区委组织部班子成员定期深入选调生所在单位，组织新任选调生召开谈心谈话会，帮助其进一步明确责任意识、理清工作思路、提升工作效率。两年来与新任选调生谈话36次，收集诉求7个，解决诉求7个。
四是建立“心连心”关爱制。针对新任选调生的实际情况，出台一系列“心连心”的指导关爱举措，鼓励新任选调生与兴趣相近、志同道合的所在单位年轻干部结为“小伙伴”，鼓励所在单位在八小时外开展积极有益、健康向上的文艺体育活动，要求单位帮助解决新任选调生在住房、交通等生活上的困难和问题，切实提升新任选调生对单位的“归属感”和“认同感”。
