为破解监督措施不严、盲区多、信息掌握不全等监督难题，前锋区着力构建“一联一档一员一圈”工作机制，筑牢干部监督“闭环”，切实提升监督工作质效。
“一联”，压实监督责任。区委常委定点指导、组工干部定点联系全区35个区级部门、8个驻区单位、9个乡镇、2个街道领导班子及干部队伍，通过“一对一”分析研判岗位、职务风险点，制定干部风险防范措施，定期谈心谈话等方式，压实组织部门和组工干部的监督责任，提升组织监督力。
“一档”，精准监督靶向。针对信访反映集中、议论较大的干部，划入干部监督重点名单，“一人一档、一事一记”建立特别档案，未详细核查完相关情况之前，暂缓提拔使用。同时，建立信访举报澄清机制，对举报反应不实的，在公开范围予以澄清，让干部放下思想包袱、敢于担当作为。
“一员”，构建监督网络。在区直单位和乡镇街道配备兼职监督员，即时报送涉及干部信访举报、工作作风等问题。建立与纪监、公安、法检、信访、审计等部门定期联系通报的信息收集机制，构建面广、畅通、灵敏的干部监督网络，全方位收集干部监督信息。
“一圈”，覆盖监督盲区。重点在酒店、宾馆、度假村、会所等公共消费场所建立干部党风廉洁建设监测点，公开监督举报电话，24小时全方位接受群众监督。定期进行政治家访，依托基层党建阵地，进村居、进社区了解干部“八小时以外”的“盲区”，切实把干部监督从工作圈延伸到生活圈，督促干部从“小”做起，从“微”严起。
