为切实有效发挥公务员职务与职级的功能作用，进一步激发公务员干事创业、担当作为，炉霍县着力提升干部业务水平、形成工作合力、强化监督管理，全面推动职务职级并行相关制度落到实处。
着力提升业务水平。理论学习夯基础。积极选派县委组织部、公务员局分管领导及业务人员参加省、州组织的公务员职务与职级并行制度业务培训，组织各单位分管领导及业务人员进行政策讲解和专题培训，全面提升政策理论水平。实践锻炼提能力。抽调各单位业务人员轮流跟班学习，参与到职务职级并行前期摸底、套转等环节中来，增强实际操作水平。
着力形成工作合力。健全工作机制。成立由县委常委、组织部长为组长，公务员局、人社局、县委编办等部门负责人为成员的工作领导小组，强化沟通协调，确保形成工作合力。明确任务清单。认真制定方案。认真制定、细化方案，围绕各单位、部门实际，分类管理，合理分配，明确时间表、路线图、任务单、责任人，确保职务职级并行工作任务清、责任明、落实快。
着力强化监督管理。严守职级公平公正线。形成刀刃向内的自我监督意识，持稳慎实施，严格依法依规操作，实行谁办理谁负责制度，切实做到公平、公开、公正，杜绝上下同污、利用职务职级并行谋私利的行为发生。严把档案信息审核关。建立各单位初审、县委组织部复审制度，各单位初审后由一把手签字并加盖公章后上报县委组织部，县委组织部会同人社局、县委编办等部门进行复审，坚持层层落实责任、层层严格把关，确保不多报、不瞒报、不漏报。
