万源作为贫困山区引导人才向一线流动困难重重，为着力解决人才引不进、用不好、留不住的问题，万源市突出人才集聚、培育、使用、激励和保障，扎实开展“萼山英才集聚一线”五大行动，确保各类人才向一线下得去身、扎得住根。
开展人才集聚行动，壮大一线工作力量。严把“空编率”，注重服务基层项目人员和基层教育卫生岗位招录力度，先后补充100余名优秀人才到基层事业单位岗位，依托“团圆工程”，引导200余名万源籍在外企业家、教师医生、建筑师、律师等在外优秀人才回乡兴业，通过顾问指导、短期兼职、项目合作、对口支援等途径，柔性引进20余名专家教授到万服务。
开展素质提升行动，提升人才能力素质。采取“人才+项目”“人才+产业”的形式，依托“东西部扶贫协作”，与浙江普陀开展“校地企”战略合作，开办“万源干部人才赴浙江舟山培训班”6期，建立“真硒万源—普陀直营店”1家，利用“农民夜校”“居民夜校”“干部夜校”等阵地开办“初心大讲堂”1000余次，以专业大户、回乡农民工、农民合作社带头人为对象，培养了一大批综合素质高、生产经营能力强的农业专业技术人才队伍。
开展先锋示范行动，发挥典型引领作用。建立高层次人才“1对1”联系重点企业、乡镇、社区制度，全市55名高层次人才挂职乡镇副职、企业技术副经理、社区技术指导员等，以达到区域内人才共享、政策共用、平台共建等目的，鼓励5名农业科技人才创新创业，优先将其纳入“人才项目”申报对象，统筹选派50名城区中小学教师、医疗人员到乡镇中小学、卫生院开展对口支援，分行业建立“专家服务团”，开办专题讲座、业务培训班100余场。
开展关心关爱行动，优化人才发展环境。深化“反向约谈”机制，针对基层一线干部人才开展全覆盖“双向互谈”1.2万余人次，谈通“思想疙瘩”1000余人次，解决个人诉求210余件，建立一线干部人才健康管理、保险保障、应急救助机制，对应健全个人健康档案，组织专业医疗机构进行汇诊把脉，为3100余名基层一线干部人才办理重大疾病医疗保险和意外伤害医疗保险，对28名家庭遭受自然灾害、家庭成员发生变故等事件，提供最大限度帮助。
开展激励保障行动，夯实一线人才基础。坚持把基层一线作为培养锻炼干部人才的主阵地，对实绩突出、群众公认的33名第一书记、硕博人才提拔为乡镇党政副职；依托“万源创客空间”，定期开展“创青春”活动，对创业初期的万源籍高校毕业生免费提供办公场所，对符合条件的大学提供1万元创业补贴和最高不超过10万元的一次性创业吸纳就业奖励。
