在中省市组织部长会议召开后，万源市迅速组织学习，靶向对标上级组织工作总要求，进一步统一思想行动，将会议精神与谋划2020年工作结合起来，确保会议精神在万源落地落实。
一是以强化理论武装为取向，完善“三项机制”。研究制定学习教育常态化长效化机制，探索制定《党员干部不忘初心、牢记使命考核评价办法》，引领全市党员干部不忘初心、牢记使命。建立健全调研成果会商、交流机制，推动调研成果转化为各级党组织的决策和制度措施，真正把干事创业的热情转化为攻坚克难、推动振兴发展的实际行动。完善边查边改机制，定期组织党员进行“党性体检”，进一步完善谈心谈话制度，建全整改落实督办制度、结果通报制度、问责追究制度，及时解决突出问题，探索通过制度固化成果的途径和办法，确保问题整治不反复、不回弹。
二是以建强班子队伍为要务，做到“三个聚焦”。聚焦提升整体功能做好行政区划调整工作，全覆盖开展乡镇领导班子运行情况走访调研和分析研判，建立落实“两个优先、两个不用”三大配套机制，细化“两个优先、两个不用”落实办法，精准科学制定比选方案，配齐配强领导班子。聚焦换届工作抓好干部培养储备，把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，分领域举办基层治理专题培训班，大力实施优秀年轻干部培养“青苗工程”，健全年轻干部全链条培养机制，着力为2021年换届储备一批成熟的高素质专业化后备干部。聚焦严管厚爱激励干部担当作为，实行“基层一线、项目一线、治理一线锤炼干部和吃劲岗位考验干部”的“三线一岗”培养模式，认真落实“乡镇优先八条措施”激励办法，激发一线干部扎根基层、艰苦创业的积极性与主动性。
三是以提升治理能力为目标，抓实“三向调节”。调好基层党组织布局。根据万源市区域调整方案，做好乡村撤并后的党组织撤建、党员调整及人员选派工作，新组建一批产业链、跨区域党组织，实施聚居点党建治理，做好党组织升级调整等工作。调强基层党建发展力量。抓好带头人队伍建设，全面推行村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”，优化党员队伍结构，进一步提高发展党员质量，持续深化村级集体经济“清零达标工程”，扶持壮大村集体经济实力，持续提升农村公共服务自我供给能力。调优基层治理方式。健全城乡基层治理领导体制和工作机制，建立城乡基层治理委员会，实施“支部联盟、部门联片、干群联心”积极创建“幸福小区、活力社区、美洁街区”“三联三创”行动，切实推动乡、村两级治理现代化。
四是以服务县域经济为重点，集聚“三类人才”。集聚知名人才。健全人才引进政策，深入实施高层次人才自主引进行动，优化高层次人才激励措施，创新企事业单位引才方式，建立柔性引进产业急需紧缺人才（团队）机制。集聚商企人才。深化实施“萼山英才计划”，推动“飞地”人才协同发展，落实市校（院、企）战略合作，在北京、上海、福州、成都商会设置人才驿站招引平台，积极宣传万源招商引智优惠政策，引进急需紧缺人才。集聚乡土人才。建立乡村学校全科教师、基层医疗卫生机构全科医生和乡镇农技人员等基层人才评价机制，加大创新创业人才政策扶持，鼓励优秀人才返乡创业兴业，培育壮大农村电商、农村经纪人、种养能手、能工巧匠、农旅服务、乡村治理等6支队伍。
