屏山县着力推进市委党建示范市和县委全面争创党建引领示范县战略部署，细化“四提升”举措，加速推进党建引领示范县建设各项工作。
“三大行动”提升干部支撑力。实施“素质提升行动”，大力推动干部队伍专业化、年轻化、一体化、规范化建设，着眼县乡村换届加强干部战略培养，实施“153”干部大培训，计划实施25个主体班、培训40期3470人次。实施“一线导向行动”，聚焦优秀农民工、第一书记、驻村工作队员，统筹一定乡镇事业编制进行定向招聘，对特别优秀的选拔进入乡镇领导班子。实施“活力激发行动”，建立精准考察识别、精评选优引领、精选任用兑现、精致关怀提振、精心监管鞭策等激励干部改革创新、担当作为五项措施，评选党建引领强、攻坚能力强“双强”战斗班子10个，有勇有谋、有智有能“四有”冲锋干部30名；持续强化干部经常性教育监督管理，加大干部轮岗交流力度，注重加强对管钱、管物、管人等关键岗位干部的任职交流调整。
“五个工程”提升基层组织力。实施“头雁工程”，在村（社区）建制调整优选带头人队伍，全面实现支书主任“一肩挑”，确保优秀农民工任村党组织书记占比60%以上。实施“尖兵工程”，选派一批懂业务、素质高、有冲劲的优秀年轻干部及后备干部到软弱涣散村、集体经济薄弱村任第一书记进行攻坚克难。实施“青年工程”，每村至少储备2名35岁以下农民工村级后备力量、每2年至少发展1名年轻党员，通过“师带徒”“定向育”等方式加大培养。实施“堡垒工程”，采取在急难险重工作一线组建联合党组织、临时党组织等方式，进一步强化组织力，着力发挥战斗堡垒作用。实施“协作工程”，实施红船领航，深化东西部扶贫协作，以非公党建、新居民党建、基层治理等为重点，与海盐县建立两县党建协作机制。
“三个计划”提升人才驱动力。实施引才“百人计划”，持续实施“屏山英才”培育工程，围绕县委产业强县、城乡融合、开放创新、生态文明、党建引领“五大战略”实施，精准引进管理、专技、实用等人才100名。实施育才“千人计划”，围绕纺织、茶叶、水果等特色产业发展，大力开展“名师服务基层”“一村一技”等培训，培训“园区优秀企业家”“纺织工匠”、茶技师、“水果秀才”等1000人次以上。实施乡才“万人计划”，深入实施返乡民工创新创业带头人培育行动，大力培养10000名知农爱农、扎根乡村的乡土人才，为决胜脱贫奔康、实施乡村振兴、强化基层治理提供人才支撑。
“三个功夫”提升城乡治理力。下足“拓展功夫”，大力推广已见诸实践、行之有效的“歇帮机制”“五长制”“红黑榜”等治理机制和模式，不断拓展衍生效应。下足“植入功夫”，注重向江浙、上海、广东等东部发达地方学习，通过举办专班，走出去学习，植入先进理念和模式，并结合实际开展试点，创建基层治理示范村镇、社区、小区10个以上。下足“开创功夫”，以移民安置小区、农村聚居点为难点重点，大力推进村级“一约三治”、城镇社区1个机关党组织+1个小区党小组+1个楼栋长+N个志愿者的“1+1+1+N”联动治理机制，开创一批能管用、见实效、可复制的治理样本。
