为深入实施人才强市战略，激发各类人才创新创造活力。近日，德阳市出台了《德阳市柔性引进优秀人才实施办法（试行）》，鼓励支持市外优秀人才（团队）利用周末、法定节假日或业余时间，通过顾问指导、兼职服务、联合攻关、成果转化、对口支持等形式提供智力服务，助力德阳高质量发展。
打破引才藩篱，促进人才畅序流动。聚焦科技、教育、卫生、文旅和金融等五大重要发展领域，突出“不求所有、但求所用，不求所在、但求常来”原则，在不改变和影响市外人才与所属单位人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，符合条件的人才（团队）每年在德阳工作满30天，个人计缴所得税的劳务报酬超过10万元（团队20万元），即可作为柔性引进人才。为进一步盘活人才资源，还将文旅领域人才学历和专业技术职称放宽至大学本科和副高级，对国内外顶尖人才（团队）实行“一事一议”并根据需求提供个性化支持，让被学历等硬条件“卡住”前景的“偏才、怪才”拥有施展才华的广阔空间。
尊重市场规律，发挥用人主体作用。坚持市场和用人单位主体导向，充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，将用人单位作为柔性引才实施主体，鼓励其通过市场招聘、社会团体或中介机构、个人推荐等方式，拓展引才渠道，开展柔性引才。加大向用人主体放权力度，破除“政府评、组织评、领导评”的人才评价模式，通过向用人单位发放工作补贴的方式，进一步强化业绩和结果评价导向，充分调动用人主体和人才积极性。
强化资金保障，助力人才扎根发展。打造“企业引才育才，政府补贴买单”模式，在科技领域为向用人单位予以项目资金支持，在教育、卫生、文旅及金融领域按申报年度内用人单位实际支付人才(团队）计缴所得税劳务报酬的20%，向用人单位发放个人每年最高4万元、团队最高8万元的柔性引才工作补贴。同时，进一步加强补贴资金使用监管，并将城市诚信“红黑榜”管理、取消用人单位5年内的申报资格等，作为虚报冒领、骗取资助等违规违纪行为的处罚措施，形成了科学规范、运行有效的管理制度体系。
