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广安区委组织部深入开展“五比五看”创建“五型”机关活动

www.gcdr.gov.cn (2020-06-01) 来源:广安广安区委组织部

广安区委组织部机关深入开展“五比五看”创建“五型”机关活动,着力推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化,着力巩固和拓展“两转一提一抓”活动和“履职尽责、严谨高效”作风建设成果,着力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范组织部门。

比业务、看素质,创建学习型机关

精心举办部机关“红色讲堂”,采取“组工干部+专家学者”授课模式,部领导带头分享工作经验,业务骨干深度讲解业务知识,邀请专家学者作辅导讲座。号召机关干部积极开展读书活动,每名机关干部制定个人年度读书计划,每季度至少读1本书、每年至少读4本书,营造爱读书、爱思考的浓厚氛围。定期开办全区组工干部“理论研讨班”,综合运用集中学习、分组讨论、交流心得等方式,深入学习领会中省市组织工作系列会议精神,同时围绕基层党建、干部选任、人才引育等,建立组工业务试题库,开展组织工作业务知识测试,以考促学、以学提能。

比特色、看亮点,创建创新型机关

开展机关“5+5”党建品牌创建活动,推行“党员积分制管理”工作法,量化考核每名机关党员政治生活表现,作为评先评优的重要参考,激励机关干部强化党性教育和历练,通过机关党建带领群建、团建、工建、妇建,推动组织工作向区委中心大局工作聚焦聚力。开展“改革创新金点子”活动,引导组工干部聚集全国、全省、全市组织部长会议精神,围绕基层党建、干部工作、人才工作、公务员工作、自身建设等方面,想点子、提建议、献良策,创新推动广安区组织工作争先晋位。

比效率、看质量,创建效能型机关

深化“机关+基层”城乡党组织结对共建活动,严格落实“双报到”、科级领导干部定点联系等制度,推动机关干部经常深入基层一线抓好党建引领疫情防控、城乡基层治理、脱贫攻坚、乡村振兴、城市提质等重点工作。举办公文写作比赛,围绕“我是组织部长怎么做”“组工干部践初心”等主题,组织机关干部撰写信息文稿,由部领导评定星级文稿,并定期召开写作经验分享会,促进机关干部“提笔能写”。对重点工作实行台账管理,将干部的工作态度、工作质量、工作效果等作为年度绩效考核的重要参考依据,促进机关干部提高工作质效。

比活力、看团结,创建和谐型机关

扎实开展法治文化、礼仪文化、廉政文化、环境文化、文体文艺文化“五进”机关行动,大力弘扬优秀传统文化、社会主义先进文化、红色革命文化,坚定机关党员干部理想信念,进一步增强机关工作活力。定期开展职工文体活动,倡导新生活、新理念,推动组工干部提振精气神,增强团队意识。注重发挥机关工会、妇委会、团委作用,及时开展思想引导、情绪疏导、心理劝导工作,帮助干部克服浮躁心理,不断提升岗位获得感、团队归属感,增强“越是艰险越向前”的抗压能力。

比清廉、看形象,创建廉洁型机关

常态化组织机关干部学习党纪法规,持续深入开展蒲波、彭宇行、候晓春严重违纪违法案警示教育,集中观看警示教育片,及时通报典型案例,督促机关干部增强廉政意识,系好“人生之扣”。定期全覆盖开展廉政谈话,主要负责同志与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管股室负责人之间每年至少进行一次谈心谈话,机关党委与党员经常性开展谈心谈话。从严抓好主题教育专项整治和巡视整改“后半篇”文章,突出问题导向,逐一对照、举一反三,实行“清单制+责任制”,明确整改措施、主体和时限,确保务实推进、取得实效。