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资阳市实施“三个一线”工程着眼换届加强年轻干部培养

www.gcdr.gov.cn (2020-07-16) 来源:资阳市委组织部

资阳市认真贯彻落实中央、省委关于干部挂职新要求,创新开展干部实践锻炼“三个一线”工程,着眼换届需要和高质量发展培养锻炼优秀年轻干部。

聚焦高质量发展,用活干部“资源”。围绕实施“联动成渝、全面开放,市域一体、共建共兴”发展布局、推进成渝地区双城经济圈建设、成资同城化发展,紧扣中心大局排兵布阵,合理分配干部力量,从机关、乡镇选派27名优秀干部到开放合作、项目建设、基层治理“三个一线”“冲锋、亮剑”,最大限度发挥干部“真本领”,激活发展“源动力”。

聚焦战略化需要,选好换届“苗子”。立足领导班子长远规划和换届结构需要,结合年轻干部“回访”调研,精挑细选确定挂职人选,其中:85后干部12名、女干部9名、党外干部3名。“透镜式”分析经历、能力、性格特点,科学安排挂职岗位,在乡镇挂任党委副书记,在部门挂任重要科室中层副职,一律“挂实职、授实权、压实责”,让“好苗子”强筋壮骨、成长成熟。

聚焦真情化关爱,激发干事“活力”。制定挂职干部管理激励若干措施,明确挂职期间住宿、生活、交通等待遇保障,市县乡三级联动搞好跟踪服务,挂职单位“一对一”导师帮带,组织部门建立“挂职档案”,开展“岗前培训+期满总结”和“专项考核+期满考核”,实时了解挂职表现,对表现突出的推优使用,充分调动全情挂职、激情干事的主动性积极性。