人物名片
金欣，80后，湖北荆州人，武汉大学硕士研究生，国家注册规划师、高级工程师。
2015年3月，金欣从中国城市规划设计研究院西部分院应聘到遂宁市城乡规划局（现遂宁市自然资源和规划局）高级规划主管职位，以聘任制公务员身份展开工作。承担和参与多项规划项目，成为全省规划样板工程；助推遂宁海绵城市建设从“区域试点”走向“国家示范”。
“这里有干事创业的平台，是我当年愿意应聘聘任制公务员的关键。”7月17日，在遂宁市委组织部会议室，记者见到了从成都出差返回遂宁的金欣。
在遂宁聘任期间，金欣高质量高标准完成工作。聘任合约期满，他婉拒外地单位开出的高薪，选择留在了遂宁。
一位优秀的专业技术人才，为什么愿意放弃高薪，从大城市到遂宁工作？聘任期满，又为何留下？
放弃此前更高的收入看中遂宁提供的很好平台
记者：在遂宁的具体工作是什么？
金欣：2015年3月，我以聘任制公务员身份来到遂宁。此前，我的工作单位是中国城市规划设计研究院西部分院，地点在重庆。因中国城市规划设计研究院与遂宁有项目合作，我作为工作人员从2013年起就承担了遂宁市总体规划编制工作。成为遂宁市城乡规划局聘任制公务员后，我继续负责全市的规划编制和技术审查工作。
记者：聘任制公务员岗位年薪40多万元，此前你的收入更高。为什么愿意放弃高薪到遂宁工作？
金欣:最关键的是平台。2013年到2014年合作期间，我发现遂宁城市规划和建设进入快速发展时期，市委市政府对规划工作非常支持。其间，我和团队取得一些成绩，“海绵城市”试点先后获国家级和省级表彰。我觉得遂宁是一个非常好的干事创业的地方。
我之前的收入，确实高出遂宁给的市场化薪酬。但遂宁给我提供了很好的平台，从项目编制到成品，我能全程参与。我是学规划的，在职业生涯的重要时期，能够有地方展示所学所思，把理想和抱负变成现实，非常自豪。
心理落差在短时间里有过热爱这个地方才能迅速融入集体
记者：作为聘任制公务员，和委任制公务员一起工作，心理上有没有落差？
金欣：这种情况，可能在极短时间里有过，但很快就过去了。在这里工作，不管是市委市政府的领导，还是部门领导，都非常关心重视规划工作，也非常关心我的工作和生活。
记者：今年全省首次联动开展聘任制公务员招聘。对于即将到来的聘任制公务员，有何建议？
金欣:不能说建议，因为我自己也在摸索。谈一下感受：第一，如果决定到一线做聘任制公务员，就要下定决心真正热爱这个地方，把工作目标和抱负紧紧绑在一起，这是最重要的；第二，要迅速融入集体，找到发挥价值最大化的点，找到双方能够共融共通的方式方法，相互信任互帮互助，不然会水土不服。我在遂宁这几年，没人把我当作外人，大家一起努力，在规划建设上每年都有精品成果。
在遂宁工作最自豪的事是城市公园建设和人才培养
记者：在遂宁工作这几年，最自豪的项目是什么？
金欣:在遂宁，最有特色的是城市公园体系建设。我们规划沿涪江建17个公园，包括已建成的圣莲岛湿地公园、九莲洲湿地公园，以及正在建设的河东二期公园等。这些依托山水而建的公园景致各异，集生态、休闲等元素于一体。在已建成的公园里，你可以感受到城市品质和老百姓幸福感的提升，这是最令人自豪的。
记者：怎样为遂宁培养专业的规划人才队伍？
金欣：遂宁非常缺乏培养规划人才的桥梁。我来后，和遂宁市规划院交流较多，带出了部分技术骨干。还将中国城市规划设计研究院等优秀规划设计单位引进遂宁，双方签订战略合作协议，进行技术培训、业务合作等。在我的努力下，中国城市规划协会在遂宁成立全国第一个服务站，还帮遂宁成立了全省首家城市规划协会。遂宁本地、成都等地相关人才都可以加入协会，大家平时一起交流，提高专业技能。
合约期满留在遂宁找到人生价值最大化的舞台
记者：听说合约期满时有外地单位开出百万年薪相邀，但你婉拒，为什么？
金欣：当时，我的确面临好几个选择，但最终选择留在遂宁。要做好规划，需通过长期的实践，包括一个相对稳定的环境。前两年，我在这儿熟悉环境、打基础、编规划，后期规划陆续从图纸落地，建成后再运营，我觉得很有成就感。我希望在较长时期内，和这个城市一起成长。这个成长，不仅是城市品质的提升，也是自我成长的实现。这是我决定留下的最重要原因。
记者：留在遂宁工作，现在是什么身份？
金欣：2018年聘任制公务员合约期满后，我被聘为遂宁发展投资集团有限公司副总经理。去年，挂职遂宁高新区管委会副主任，分管高新区的自然资源和规划工作。
我在遂宁工作，不管是哪种身份，都得到了当地领导和相关部门的支持，他们让我在这里找到了人生的舞台，实现了人生价值的最大化。
