全省村（社区）“两委”换届工作动员会后，广安市广安区在思想上高度重视、行动上全力以赴，主动作为、及早部署，把各项准备工作做细做足做到位，为此次换届打下坚实基础。
精心组织，责任落实无悬空。成立以区委书记任组长，相关常委和人大、政协主要负责人等任副组长的工作领导小组，抽调11名熟悉换届工作业务人员组建专班，负责换届日常事务。实行区级领导包乡镇、乡镇领导班子包村和包村工作组蹲点包干的责任制，落实责任、统筹推进。同步成立村（社区）“两委”换届工作督查指导组，对村（社区）“两委”换届工作进行全过程、全方位督导，确保换届工作顺利进行。
深入调研，掌握情况底数清。区委组建4个调研组，就当前村（社区）干部工作情况、班子运行情况以及存在的问题等方面进行了广泛深入的调研。全区现有行政村219个，社区55个，村（居）民小组2381个，村（社区）常职干部1261名，平均年龄48.8岁，35岁以下占比11.42%，55岁以上占比23.55%；高中以上学历占比67.01%。村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”比例分别为村91.3%、社区41.82%。
强化指导，提前介入早准备。印发做好村（社区）“两委”换届前期工作文件，要求各乡镇（街道）结合村级建制调整后临时班子运行情况，全面开展分析研判和谈心谈话，做到班子运行、配备优化、思想动态、履职情况、干部储备“五个搞清楚”，提出村（社区）“两委”班子调整优化的初步意见；按照党员人数及时优化村（社区）党组织设置，同步修订村（社区）干部管理办法及待遇文件。指导各乡镇（街道）党（工）委书记与即将离职的村（社区）干部和心里有“疙瘩”的重点人员谈话，乡镇党政班子成员对其余村组干部全覆盖谈心谈话，做通思想工作，消除不利因素，引导其支持换届工作。
营造氛围，宣传引导全覆盖。制作换届宣传片《选出好班子、干出新作为》，各乡镇（街道）通过农村广播、上门拜访、发放明白纸、电话短信等方式，分层次、分类别对在家党员、行动不便党员、流动党员等不同人群广泛宣传村（社区）“两委”换届的目的意义和纪律规矩。省上动员会后，全区乡村已召开换届动员会议、院坝会议320场次。充分发挥在外党支部宣传引导作用，深入开展“组织找党员，党员找组织”活动，切实加强与外出党员和村民的联系，广泛深入地宣传换届工作的相关精神、纪律要求，使整个换届工作家喻户晓。
排查风险，化解稳控无死角。通过召开广安区村（社区）“两委”集中换届工作座谈会、各乡镇（街道）全覆盖摸排等方式，准确掌握全区换届风险点，撰写专题调研报告《强化风险研判化解，稳妥推进村（社区）“两委”换届》，及时呈报市委组织部。全区排查出“离职干部‘断供’后心理有落差、‘人合心未合’现象仍然存在、高质量干部储备不足”等风险点，并提出针对性措施，确保换届选举平稳有序。（徐浩添）
