为强化各级干部脱贫攻坚政治责任、决战决胜脱贫攻坚，中江县立足脱贫攻坚一线干部队伍建设实际情况，从教育、选用、培养、关爱多维发力，聚力锤炼真本领、营造大环境、编织保障网，激励脱贫攻坚一线干部善于担当、勇于担当、乐于担当。
聚力锤炼真本领，促进脱贫攻坚一线干部善于担当。一是加强理论武装。充分发挥党校干部教育培训主渠道作用,坚持领导干部带头学习、带头示范、带头讲党课，开展“青蓝工程”论坛，邀请专家授课,在全县大兴理论学习之风，不断深化对用习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和贯彻，归正干部初心，增强干部信心，增进干部自觉。二是突出专业培训。以决战决胜脱贫攻坚对党员干部专业素质的要求为重点，举办脱贫攻坚政策和有关专业知识等能力提升培训班，着力解决干部能力不足“不会为”的问题。今年以来，举办集中轮训班9期，培训1000余人。
聚力营造大环境，引导脱贫攻坚一线干部勇于担当。一是明确重实干重实绩的用人导向。坚持开展走访调研、分析研判，全方位、多角度、近距离了解考察干部，及时发现政治可靠、善于作为、实绩突出的脱贫攻坚一线干部并重用起来。今年以来，综合分析研判乡镇领导班子30个，县级部门55个，提拔重用25名长期在一线干事创业、工作出色、表现优秀的基层干部，彰显了担当作为的用人导向。二是发挥考核评价指挥棒作用。把脱贫攻坚等作为考核评价的重点，精准设置考核指标，推进平时考核，激励干部自我加压、竞相作为。同时，实施考核跟踪监测，做到定期督查,建立成绩问题清单，及时督促提醒，并将考核结果与选人用人、评优评先、追责问责直接挂钩，坚持以“问责”办法倒逼干部履职尽责、担当作为。今年以来，提醒15人次，诫勉1人次。
聚力编织保障网，激励脱贫攻坚一线干部乐于担当。一是用足职级晋升政策。鲜明重资历更重实绩的职级晋升导向，坚持职务与职级并行制度和关心激励干部有机融合。今年脱贫攻坚一线干部优先晋升51人，激励干部在脱贫攻坚一线担当作为、决胜脱贫攻坚。二是用好谈心谈话传家宝。坚持把有针对性的不定期谈话与定期谈话结合起来，明确工作发生变动、工作取得成绩、出现苗头性、倾向性问题等5类必谈情形，及时谈心交心，了解干部思想动态、消除工作顾虑、给与鞭策鼓励、解决实际难处，促进干部健康成长。同时，对工作在困难地区的脱贫攻坚第一线干部在政策、待遇等方面给予倾斜。
