网站访问人数: 35830717

广安区:进一步深化干部日常管理监督工作

www.gcdr.gov.cn (2020-12-03) 来源:广安广安区委组织部

2020年以来,广安区围绕建立干部选任、日常监督、部门联动的从严管理监督体系。不断拓展监督视角、织密监督网络,着力提高新时代干部监督工作质量和水平,推动形成上下联动、全区统筹、重点发力的干部日常管理监督工作格局。

强化制度执行力,筑牢干部选任入口“防腐墙”。广安区始终坚持全面贯彻执行《中国共产党党内监督条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《广安区防止干部“带病提拔”实施办法》《广安区推进领导干部能上能下实施细则(试行)》《广安区进一步健全容错纠错机制实施细则(试行)》及“凡提四必”制度6项相关规定要求,紧盯干部提拔、考录、选聘等关键环节,精准查找违规用人、三超两乱、裸官等突出问题,健全问题反馈、通报、整改和问责机制,严格抓好整改落实。对拟提拔使用干部,征求纪委、公安、检察院、法院、信访等多家单位意见,并安排专人负责“12380”举报平台来访信息管理,确保认真受理查核公示期间出现的信访举报件,做到“有举必查、查必有果、纠必到位”对存在影响使用情况的干部坚决不用。干部任前,单位党委(党组)、纪检组出具鉴定,同时在党风廉政意见承诺书上“双签字”,由区领导进行任前谈话,多措并举,不断提高干部廉政意识和拒腐防变能力。

落地落小落实,拉好干部日常监督“警戒线”。严格执行广安区专项检查制度,结合区委常规巡察,成立选人用人专项检查组,开展选人用人工作专项检查。区委组织部通过巡视巡察、信访举报、干部考察等方式多渠道收集干部负面信息,制定了《中共广安市广安区委组织部关于健全和落实重大事项及时报告制度的通知》《广安区党员、国家工作人员涉通报和及时处理办法(试行)》《广安区防止干部“带病提拔”实施办法》,明确了报告制度的对象、原则及方式、内容、工作纪律,明确了嫌违纪违法信息范围、及时处理办法,明确了防止干部“带病提拔”要求、意义。着重把“关爱提醒”作为监督干部、教育干部、关心干部的有效形式,综合运用谈心谈话、提醒教育、诫勉函询等措施,对收集到的干部思想、工作、生活等方面倾向性、苗头性问题,早提醒、早纠正。,及时更新干部“监督信息台账”,今年以来对纪委给予处分的51名干部、23名党员同步录入干部受组织处理情况,将此类干部作为重点监督对象,定期跟踪整改情况。针对发现的共性问题和薄弱环节,推动完善制度机制、堵塞漏洞,提高选人用人工作规范化、科学化水平。

整合内外,构建部门联动监督“信息网”。对外,严格落实跨部门《广安区干部信息收集共享机制》《广安区干部监督信息时报机制》加大纪委、公检法、审计、人社、信访等多个部门的沟通联系,及时的掌握涉干信息,充分发挥各部门职能。对内,整合内部监督资源,加强各股室间协作配合和信息交流,对接负责干部、党建、人才、干部培训等具体股室,了解干部考察、年度考核、教育培训过程中存在党风廉政不良反映的干部信息,确保信息通畅、互通有无,真正把监督贯穿于干部培养、考察考核、选拔任用的各个环节。健全了干部监督管理体制,强化了监督合力,确保了干部日常监督管理多维度、全覆盖。(房亚、杨亚娟)