统一思想认识，部门倾力协作。严格落实党管人才原则，切实履行人才定向培养的主题作用，成立由县委书记为组长，县委组织部牵头统筹，县级行业主管部门和编办、人社、教育等部门为成员的人才振兴工作领导小组，具体负责定向培养工作。从开始实施就加强对定向培养学生的跟踪管理和服务，部门各司其职、密切配合，形成合力。
主动沟通对接，服务措施到位。一是建立健全与定向培养学校的沟通协调机制，采取学校定期反馈通报+主动对接沟通等方式，组建了甘洛县定向培养QQ工作群，及时了解定向培养学生学习动态。二是通过交流座谈、电话沟通等方式进行县情推介和政策解读，了解定向培养学生在校思想、学习和生活情况。在定向培养学生每年寒暑假返乡期间，安排走访看望，帮助其解决实际困难。对家庭困难、品学兼优的学生进行慰问。三是充分利用外出招才引智等机会，每学期至少开展1次全覆盖对接沟通，听取定向培养学校和学生意见，协调解决存在的困难问题，共同把好培养“质量关”。
加强宣传报道，强化跟踪培养。着眼于乡村振兴和经济社会发展的人才急需，把实施人才定向培养工程作为人才振兴的重中之重，及时总结定向培养的好经验、好做法，大力挖掘宣传报道先进典型和先进事迹。积极主动配合定向培养院校，加强学生在校期间的教育教学管理，经常性、主动性与学生联系，及时掌握学生在校情况。在校培养期间为学生安排累计不少于6个月的实习机会，为其提供必要条件和保障，确保定向培养学生学得好。
细化完善档案，统筹就业安排。结合定向培养年度下达计划，分年度完善了《定向培养签订协议考生信息摸底表》，逐一梳理定向培养大学生名单，确保每名定向培养学生底数清楚、动向清楚，资料完善。同时根据在校培养管理及协议签订情况，研究制定就业安置办法，对计划进编的统筹好现有编制，对推荐就业的创造机会，尽量确保每一位定向培养学生毕业后能回甘洛就业，着力打造一支甘洛县长远发展急需的本土人才队伍。
