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四川自贡紧扣“七种能力”抓培训

打造想干事能干事干成事的生力军

www.gcdr.gov.cn (2021-01-26) 来源:中国组织人事报

2020年以来,四川自贡市委认真落实新时代党的组织路线,举办践行新发展理念干部专业化能力提升班,紧扣提高解决实际问题“七种能力”,优选220名中青年干部,开展为期一年半的教育培训,突出理论与实践有机结合,打造想干事、能干事、干成事的生力军。

理论武装、组织赋能,面向新时代谋划干部队伍建设。紧扣加强党的创新理论武装“谋篇”。将学习贯彻习近平总书记系列重要指示精神作为核心内容,把《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和第三卷作为必学课程,引导参训学员在常学常新中加强理论修养,在真学真信中坚定理想信念。紧扣新阶段新使命“定题”。着眼担负好中央和省委赋予自贡建设新时代深化改革扩大开放示范城市、推动成渝地区双城经济圈南翼跨越等重大使命,坚持“需要什么就提升什么”“缺什么就补什么”,提升干部专业知识、专业思维、专业方法、专业能力、专业精神。紧扣担当历史重任“选苗”。突出加强年轻干部教育培养,探索县级和科级干部、部门和县乡干部、党内和党外干部“大融合”培训模式。

学思践悟、一体推进,贯穿新理念提升干部专业化能力。系统性设置课程。规划设计《习近平谈治国理政》和党性锤炼、经济理论、管理理论、法治和党风廉政建设四大基础性教学模块,围绕新发展理念设置创新、协调、开放、绿色、共享五大专业性教学模块,形成“4+5”教学体系。注重专业性优选师资。与电子科技大学合作,邀请知名专家学者从宏观角度纵论改革与发展,国家部委、省直部门等党政领导从全局视野解读大政方针,市级领导干部从实践实战分享宝贵经验。针对性开展调研。把调查研究贯穿培训全过程,通过市委点题、学员拟题等方式,建立班级统一组织、部门指导参与、结题集中汇报等机制。目前,通过各类调研提出针对性对策建议110余条,采取“发点球”方式确定承办单位、推动成果转化。

党建引领、开放教学,探索新模式提升干部培训质效。切实把党的领导贯穿全程。市委主要负责同志亲自研究培训方案、策划教学课程、邀请授课专家,市委分管同志全程督导、狠抓落实,市委常委会专门听取阶段性学习情况汇报;班级建立临时党委,五个小班建立临时党支部,以严密组织体系推动教育培训优质高效运行。探索常态化培训机制。把培训周期设定为一年半,隔周周五周六集中授课,平时结合工作实际开展自学和调研。推行开放式教学管理。构建“市委组织部负责牵头抓总、电子科技大学负责教学组织、市委党校负责培训管理”和学员自我管理相结合的管理模式;围绕学习模块,根据实际需要补充调整。突出培训和选用相衔接。市委派出20人考察小组“贴身”考察,市、县(区)委两级组织部负责人全程跟班,对学员参训情况实行项目化、清单化管理,建立“一人一袋”全程纪实学习档案,定期向所在单位反馈;梯次选拔学员到省级部门以及发达地区挂职锻炼。

实战练兵、一线赶考,拓展新角色淬炼干部担当作为。充分发挥“突击队”作用。面对统筹疫情防控和经济社会发展,学员冲锋在前,着力推动疫情防控“十大行动”和稳增长“十大任务”落地落实;面对决战决胜脱贫攻坚,学员精准到户参与“百日攻坚”行动;面对严重汛情,学员身先士卒构筑防线,确保人民群众生命财产安全。充分发挥“智囊团”作用。提出高质量意见建议420余条,形成研究报告30余篇,大多数已转化纳入市委“十四五”规划建议等政策文件。充分发挥“宣传队”作用。学员带头走到工厂车间、田间地头释疑解惑,推动中央大政方针和省委决策部署深入人心,同时将课堂所学所思所想带回本地区、本单位、本系统,通过中心组学习、专题讲座等,带动更多干部提升专业化能力。