“大部分青壮年常年外出打工，留下来的年轻人太少了。”通江县青峪镇青龙石村五社村民袁庆成说：“这次换届，我们选了年轻干部，他们见多识广、敢想敢干，这样村里发展才有希望。”
春已破土而出,万物生机盎然。近日，通江县一场关乎未来五年发展的村（社区）“两委”换届工作圆满落幕，全县367个村(社区)换届产生“两委”班子成员2244人，一支有思想、能干事的“领头雁”队伍脱颖而出，让乡亲们看到了乡村振兴的新希望。
广开“聚贤路” 充实强村人才库
青峪镇青龙石村村委会换届选举当天，村民刘仁寿早早来到现场。当选举结果公布，党支部书记、村委会主任闫旭“一肩挑”，他满意地说：“这是个年轻有闯劲的小伙子，带我们抓发展，点子好、办法多。”
“思想政治素质好、道德品行好、服务能力强、治理能力强的‘双好双强’选人标准很明确，但如何把‘人’选出来才是关键。”通江县委换届办负责人说，对于人才缺乏的通江县来说，选人不能临时抱佛脚，必须广开“贤”路、提早谋划，避免“人到用时方恨少”的囧境。
据了解，自去年5月底完成乡村区划建制调整改革后，通江县便开始谋划部署村（社区）“两委”换届工作。全县所有县级领导带队，组成34个调研组，对选情复杂的村逐一研判；乡镇挂联领导、驻村干部和党员、群众代表反复研究、征求意见，逐个“过筛子”，提前摸排储备“一肩挑”人选；同时，县委组织部、县民政局会同纪检监察、政法、公安、检察、审判等部门对“两委”换届初步人选前置联审，严防“带病提名”。
此外，通江县以“回引优秀农民工”为契机，大力摸排致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等重点人选，为基层补充“新鲜血液”，先后吸引210多名全日制大专以上、35岁以下年轻人到村任职，储备“强村、治村、富村”三大类型后备干部1700余人，140多人参与“学历提升”计划，为此次换届成功奠定了坚实的人才基础。
闫旭便是外出务工经商返乡人员之一，2019年底，在青峪镇、村两级的引荐下，33岁的他一来就扑在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中，以过硬的表现获得群众认可，本次换届成功当选。同他一样，春在镇棋子顶村支部书记、村民委员会主任李鹏生，唱歌镇中山岭村支部书记、村民委员会主任刘俊峰等638名学历高、能力强、眼界宽的“新进”年轻人，给“老村庄”带来了新气象。
一个好班子，既要有好“班长”，也得合理搭配、优化结构。通江县367个村（社区）2244名“新村干”，平均年龄45岁，比上届下降3岁。367个村（社区）中书记、主任“一肩挑”345人，比例高达94%。社区党组织书记平均年龄降至39岁，大多为大专及以上学历，实现了年龄、学历“一降一升”的预期目标。
下足“绣花功” 选出满意“当家人”
“这次换届成功的关键是加强了党的领导。”春在镇文笔村党总支书记、村民委员会主任刘胜感慨道，这也是许多村党组织书记的共同感受。县、乡、村三级齐抓共管，充分发挥了各级党组织的领导和把关作用，为换届提供了组织保障。
县委把村（社区）“两委”换届作为“一把手”工程，落实县、乡、村三级换届主体责任，建立县级领导和部门联系村（社区）制度，成立435个县乡换届督导组和7个换届风气巡回监督组，全覆盖研判解决换届中的各种问题。
县换届领导小组办公室制定了“1+6+1”工作方案，县委组织部、县民政局先后编印了1500多册指导手册，从换届政策法规、换届流程规范，到谈心谈话记录的格式、会场布置等细节，都进行了详尽指导。县委换届领导小组多次召开调度会，为县、乡、村理清思路、强化保障、细化措施……通过层层发力、一抓到底的方式，落实主体责任、增强工作合力、扫清风险障碍。
天下难事必做于细。针对民胜镇方山村、洪口镇香炉村等12个选情复杂村，县、乡镇（街道）换届工作指导组按照“一村一策、一事一案”的原则，下足“绣花功夫”，用半个多月时间“无死角”逐户研判，对外出人员则通过电话、微信等方式，告知换届政策、征求意见和参选意愿，确保了换届选举顺利完成。民胜镇方山村村民李文海直言感受颇深：“这是群众知晓率、参与度最高的一次换届。”
换届过程中，各乡镇（街道）重点围绕法律法规、工作部署、纪律要求等，按照“四上四进”（上电视、上微信、上抖音、上舞台；进广播、进农户、进集市、进小区）的方式，逐户上门宣传，做好疫情防控，为顺利开展工作保驾护航。
“由于广泛深入宣传、程序严谨规范，党员群众对选什么样的人、用什么样的人了然于胸，才选出了素质过硬、群众认可的‘当家人’。”通江县委常委、组织部部长杜轻舟介绍：“选举时绝大多数候选人高票当选，而且换届过程平稳，党员群众反响不错。‘一肩挑’人选群众满意率普遍较高，为乡村组织振兴开好了头、起好了步，是这次换届的最大成果。”
迈稳“第一步” 走好乡村振兴路
“接下来，我们将继续壮大村集体经济，计划再流转土地30亩，大种羊肚菌，吸引在家的剩余劳动力就近就业，实现稳定增收……”换届刚一结束，涪阳镇下江口村支部书记、主任张美德就马不停蹄的忙活起来，带领新一届村“两委”班子迎接“开门第一事”。
“干部选出来更要用起来，才能让他们在乡村振兴中发挥好‘火车头’作用。”换届完成后，全县以上好一堂履新课、召开一次交接会、举办一期培训班等“六个一”工作为抓手，迅速开展换届后续工作，引导新班子理清工作思路，制定五年工作规划，完善村（居）民公约，推进城乡基层治理和便民服务等。
“师傅带进门，修行在个人，我会尽快转变角色，熟悉农村工作。”为尽快打开工作局面，永安镇龙汉垭村有着24年基层工作经验的副书记刘大驸，主动扛起“传帮带”责任，带着班子新进党支部书记、主任邓旭东入户走访，帮助他尽快熟悉农村工作，了解村情民意。
为顺利完成工作交接，做通卸任干部思想及后期安置工作，通江县落实退位让贤机制，通过择优留任一批、创业扶持一批、公益安置一批等“五个一批”的政策，打消他们的后顾之忧，引导他们正确对待进退留转。
今年58岁的刘大驸从正职岗位退下来继续担任副书记，他的工作激情却丝毫未减，坚持站好最后一班岗，他说：“‘一肩挑’有利于全面加强党的领导，有利于提高班子凝聚力和办事效率。新班子年轻有活力，也为乡村振兴注入了新力量。”
“新当选干部任期五年，相信他们能静下心来做成一些事。”谈及今后的发展，春在镇棋子顶村二社村民吴朝华信心十足。如今，全县367个村（社区）的“领头雁”带领着“两委”班子，聚焦乡村振兴“五大任务”，正加紧吃透政策，谋划长远目标，铆足干劲、投身实践，为高质量推进“一区三地、红色通江”建设注入了勃勃生机。
