网站访问人数: 50016435

乐山市井研县:“三员”工作法预热县乡换届

www.gcdr.gov.cn (2021-03-31) 来源:乐山井研县委组织部

习近平总书记指出,要在日常监督上下功夫,坚持抓早抓小,防微杜渐,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来,乐山市井研县紧扣干部监督“提质”目标,积极实施“三员”工作法,在政策宣传、干部监督、日常管理方面下深水、出实招,为县乡换届蓄力铆劲、提前预热。

坚持教育在先,当好“宣传员”。丰富学习内容,及时推出换届风气监督“政策包”,将“两准则四条例”、重大事项请示报告制度、换届纪律“十严禁”等作为必学内容纳入基层党建每月学习清单。扩大学习范围,在全县建立党委(党组)带头学、职工大会集中学、股室小组专题学的“梯级”学习模式,筑牢党员干部思想防线,累计覆盖1万余人次。用活学习载体,充分运用“三会一课”、主题党日等党内活动,开授换届专题党课,分级分类组织学习反面典型案例;综合运用“微井研”“井研党建”等“云”上新媒体,实时发布最新换届政策和工作进展10余条,全面提高党员干部知晓度。

坚持预防在先,当好“监督员”。抓准关键重点,选派9名专职监督员,通过列席党委(党组)会议、开展全覆盖谈心谈话,扎实推进政治监督,描准绘实全县500余名科级领导干部政治“画像”。紧盯干部日常,结合平时考核,建立年轻干部“三色”预警机制,考准考实干部政治素质、作风态度、工作实绩,督促干部立行立改。用好群众监督,落实“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”举报平台24小时专人值班值守制度,建立选人用人、换届风气问题快查快办机制,及早回应干部群众关切。

坚持管理在先,当好“信息员”。整合信息资源,充分发扬干部监督联席会议制度优势,优化信息共享路径,实时掌握5类72条信息,全力打好“组合拳”。综合分析研判,依托全覆盖调研、政治监督、经责审计、信访举报、年度考核、违纪违法等重点监督内容,建立干部表现“负面清单”,收录信息256条,实现干部管理更全面、更精准。强化结果运用,坚持关心爱护,发挥“信息库”的“体检过滤”功能,常态化开展“三函”工作法,及时咬耳扯袖,“掐灭”小苗头、纠正小毛病,为换届选任提供重要依据。