炉霍县：构建人才向基层流动“强磁场”
习近平总书记强调：“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”人才一直是基层发展的“第一动力”，是乡村振兴的“第一资源”。但在条件艰苦的基层，人才的“引、育、管、留”一直是人才发展的瓶颈，炉霍县为了破解这一难题，在人才“引得进”、“留得住”、“育得精”、“管得好”上下足绣花功夫，全力推动全县人才队伍既有总量扩容，更有质量提升，为全面建设新炉霍提供坚强的人才支撑和坚实的智力保障。
坚持党管人才，构建人才发展新格局。强化党委统揽能力建立“1+2”运行机制，发挥人才领导小组中心统揽作用，强化人才服务中心和人才办公室为支撑的运行；健全“2+4+12”人才会商模式，全年共专题研究部署人才工作6次，解决人才发展制约瓶颈问题16条；深化联系服务专家人才机制，全县34名县级领导“一对一”“一对多”联系中高端人才92名，开展走访慰问、谈心谈话180余次，解决困难诉求45件，为全县人才发展良性循环提供了保障。
坚持拓展渠道，厚植人才发展新沃土。聚焦因需抓人才，依托“康巴雄鹰计划”因地制宜实施好“霍尔英才”工程，引进党政干部人才41人（选调生10人，公务员19人，党政专业7人，“三支一扶”3人，大学生西部计划志愿者2人），不断提升人才储备。聚焦基础抓人才，实施“双培双带”工程，储备村后备干部694名，结合村“两委”换届，回引13名优秀大学毕业生到村任职；实施“霍尔工匠”工程，投入150万元用于崩科建筑、唐卡绘画、金银锻造、藏香配制等方面加强本土人才培养，评选优秀“霍尔工匠”4名；实施“人才回引”工程，吸引2名炉霍籍企业家回乡创办“攀德达吉民族手工艺有限公司”和“中天汇能生物燃料有限公司”，不断夯实基层基础。聚焦产业民生抓人才，围绕县域发展趋势，紧盯紧缺专业需求结合自身实际制定10个方面引才专项计划；借力东西部协作、省内对口帮扶和定向招考，柔性引进招录30余名覆盖“产业发展、城市规划、卫生医疗、教育保障、国资管理”等方面的人才同时依托“科技扶贫万里行”、“援藏干部传帮带”等强化培养实践，让人才不断“成”才加快因需发展的步伐。
坚持练励并重，激活干事兴业新引擎。以县级党校分类建设为抓手，与乐山职业技术学院合作建立乡村振兴校，发挥高校人才、智力优势，举办各类培训班15期、覆盖2300余人次。延伸校地合作触角，与宗塔乡、泥巴乡建成1个大学生创新创业园，结合自身资源禀赋发展星空度假村、虎掌菌等农特产品电子商务，有机的将人才实训和助民增收融为一体。拓展人才历练方式，以“人才+项目+基地+产业”的模式，借力县内盛煌农业产业园区、俄色茶公司等企业搭建人才培养平台，1人荣获国家发明专利2项纳入省级知识产权专家库、1人获得四川省首届退伍军人创新创业大赛一等奖。助力人才成长保障，落实引导人才向基层流动稳定基层人才队伍十七条措施，提拔使用一线干部37人；落实100余万元用于人才培养培训及激励，配置50套人才公寓，解决人才住房难的问题，从而不断的提升我县人才工作的水平和质量。
