●本次遴选和选调严格执行有关政策规定，面向辖区内的下级机关或国有企事业单位进行，从9月1日起正式开始报名
●突出政治标准，在人选条件上严格政治要求，在考察识别上突出政治素质，在审核把关上强调政治纪律，切实把政治能力过硬的选出来
根据省委组织部的统一部署，近日，攀枝花、自贡、广元、内江、乐山、宜宾、广安、巴中、雅安、眉山、资阳、阿坝、凉山等13个市（州）集中发布公告，同步开展公开遴选和公开选调工作。此次遴选选调共涉及315个职位、369人，其中遴选218个职位、269人，选调97个职位、100人。
本次遴选和选调严格执行有关政策规定，面向辖区内的下级机关或国有企事业单位进行，从9月1日起正式开始报名。广大考生可登录省人社厅官网“人事考试”专栏增设的“四川省公开遴选（考调）和公开选调公务员考试专题”栏目查看报考信息。
据悉，今年遴选选调工作在总结历年来成熟经验做法基础上，按照“微改革”的思路作了调整完善，主要有以下四个方面特点：
聚焦服务中心大局。结合市（州）直机关用人需要，本次遴选职位除包括综合管理类外，还有行政执法、公安机关执法勤务、法院系统司法辅助人员、司法警察等各个类别，与公务员分类改革全面推行后的管理要求相匹配。
鲜明选人用人导向。突出政治标准，切实把政治能力过硬的选出来。坚持全面考察，所有职位均实行差额考察；加强对工作实绩和专业素养的考察，对在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、疫情防控等基层一线或重大任务中表现突出的优先考虑。强调人岗相适，不唯分取人。
注重倾斜基层一线。积极为基层公务员构建职业发展上升通道，把遴选作为市（州）直机关补充公务员的重要渠道。把选调作为优化基层公务员队伍结构、提升基层治理能力建设的有效途径，县乡机关选调名额占69%。遴选工作还注重向艰苦边远地区人员倾斜。
突出规范科学高效。同步推进各项工作，做到收集计划、报审方案、发布公告、启动报名、组织笔试“五个同步”。统一年龄及工作经历年限、任职经历年限时间计算办法，指导合理设置年龄、学历、经历等条件，坚决杜绝“萝卜招考”。完善综合成绩计算办法，将笔试成绩纳入综合成绩。全省统一组织笔试试题命制、考试及阅卷工作，严格落实保密要求。
