近日，四川省自贡市委人才工作会议举行。会议强调，要深入实施新时代人才强市战略，着力破解“人才流失”之困、“结构失衡”之困、“动能转换”之困、“体制机制”之困，全力打造新时代川南渝西创新人才聚集地，为全市高质量发展、竞争力提升、现代化建设聚集人才力量。
创优人才发展规划体系。围绕老工业城市转型人才之需，积极探索具有区域属性的人才强市路径，出台《自贡市人才发展“十四五”规划》。指导区县、行业部门差异化制定无人机及通用航空、新材料等7个产业领域和教育、医疗等行业领域人才发展规划，形成“1+N”的人才规划体系，加快构建以园区为龙头、区县为支撑、各类用人单位为基点的人才发展雁阵格局。
健全人才政策体系。针对人才引力不强、留才发力不准等问题，出台自贡市建设新时代川南渝西创新人才聚集地十条政策，每年新增财政投入6000万元，差异化配置落实编制、资金奖励、收益激励等支持政策，基本实现现行人才政策全门类、全要素的集成整合。
构建人才引育全新场景。围绕“我想来自贡”等场景，编制发布急需紧缺人才目录，开展“盐都人才月”等活动，拓展招才引智渠道。围绕“我来自贡干什么”等场景，聚焦产业需求搭平台、引项目、揽人才，充分利用121个科研平台，构建梯级孵化体系，加强校院企地深度合作。围绕“我想留在家乡”等场景，以“盐都工匠”培养工程为统揽，持续实施高技能人才培养开发等“六大行动”，聚力打造“彩灯工匠”“盐帮厨师”等国家品牌。
实施重大人才工程项目，促进产才融合。围绕先进材料、新能源装备、无人机及通用航空、数字经济、彩灯制造五大支柱产业，以“智汇盐都”工程为统揽，优化实施高层次人才“特聘专家选聘计划”、重点产业人才“百千万英才计划”、高技能人才“盐都工匠计划”、青年人才“菁英专项计划”等重大人才工程项目，健全遴选、评价、考核和退出机制，形成定位清晰、各有侧重、层次分明、有机衔接的人才计划体系。5年内新增人才总量12万人，新建国省级创新平台20个以上。
打造人才发展最优生态。扩展“盐都英才卡·B卡”服务事项，设立人才服务专员，办好自贡“人才之家”，下大气力抓好抓实人才关心的住房安居、配偶安置、子女入学等实际问题。提高人才薪酬待遇，把科技攻关、成果转化、知识产权保护等工作做扎实，让人才由“飞鸽牌”变成“永久牌”。
健全人才推动工程体系。升格市县两级领导小组，市县党委书记任组长，将人才工作纳入领导班子推动高质量发展政绩考核，权重提高10%。完善党委（党组）书记抓人才工作责任清单、领办重大人才项目、现场拉练等制度，做到年初定目标、平时有调度、年底晒成效。制定领导小组成员单位职责清单和目标考核清单，编制项目矩阵图，确保一体联动、高效协同。
