西昌市落实“五个一批”干部队伍建设部署,启动实施干部选育“百人计划”
www.gcdr.gov.cn  ( 2018-04-25 14:39:07 )  来源:四川组工网
编辑:杨普    

着眼增强引领、推动西昌“铂金十年”转型发展、高质量发展能力,精准落实州委“五个一批”建设高素质专业化干部队伍部署,西昌市启动实施干部选育“百人计划”。

(1)多元渠道选拔优秀年轻干部20名。严格“该用谁”原则,全覆盖调研摸底、全方位研判调整乡镇街道及机关领导班子。今年拟提拔重用85后正科职干部5名、副科职10名,提拔90后副科职干部5名,着力拓宽干部来源,优化班子结构。

(2)基层历练干部20名。鲜明凡提必下、事业为上用人导向,选派2名优秀干部到州内深度贫困乡镇挂职,8名无乡镇工作经历的机关年轻干部和选调生到征地拆迁、脱贫攻坚一线锻炼,10名递进培养对象和紧缺专业干部到重点项目、专业性强部门历练,着力提升干部攻坚克难能力水平。

(3)靶向储备干部20名。针对近期调整、下次换届专业型干部紧缺问题,今年计划储备规划建设、现代农业、社会治理等急需干部10名,招聘有经验、懂经营的国企干部10名,着力增强干部专业水平,提升推动转型发展能力。

(4)交叉培养干部20名。按照复合型干部培养方向,针对性弥补干部经验弱项,今年拟在托管乡和市内乡镇间安排10名干部交叉顶岗,选派5名经济管理部门干部到国企挂职,从国企选派5名优秀员工到市委、政府重点部门跟班学习,着力提高干部综合素养,提升整体工作水平。

(5)挂职锻炼干部20名。围绕干部成长成才目标,今年拟选派10名行政企事业干部到发达地区挂职,选派10名优秀年轻干部到招商引资、信访维稳、“后进村”整顿等一线挂职,着力拓宽培育途径,加快成长进程。(西昌市委组织部 宋明彪)

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