理县:塑干事氛围  铸担当队伍
www.gcdr.gov.cn  ( 2018-08-03 10:24:48 )  来源:四川组工网
编辑:陈明鸿    

四川理县从“选准、培优、用活、管好”四个层面发力,努力打造一支高素质专业化干部队伍,为抓好“六项中心工作”、建设幸福美丽理县提供强力干部人才支撑。

突出实干标准、事业为上,在“选准”上发力。坚持实干标准,制发《理县推进领导干部能上能下实施办法》,大力选拔想干事、敢干事、能干事的干部,提拔56人,交流调整46人,问责免职1人。鲜明“事业为上”导向,结合四川理县“感恩奋进年”六项中心工作拓宽选人视野,今年在脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴、安全生产等一线领域提拔8名干部,积极构建“有为者有位、吃苦者吃香”良好局面。

突出专业能力、专业精神,在“培优”上发力。全面开展“干部大培训”工程,以“浙理”“遂理”及“校地”合作为契机,积极协调清华大学、浙江省温州市委党校、四川警察学院、四川艺术学院等院校,统筹规划4大类18个专题66期培训,参训12662人次,有效提升领导干部专业化能力。坚持“上挂+外派”锻炼干部,选派14名干部到省直部门和遂宁市船山区挂职锻炼,9名专业技术骨干赴内地跟岗学习,让党员干部在上挂外派中长见识、增才干、提能力。

突出知人善任、人尽其才,在“用活”上发力。以知人善任、人尽其才为原则,把好干部作用发挥出来。从全县公开遴选人才库中选择63名优秀年轻干部,“一对一”方式选派到各基层党组织担任党建指导员,协助抓好全县党建提质工作。统筹78名改非人员,分片分组、定岗定责深入全县89个村(社区)开展综合协调、政策宣讲、民情调研等群众工作。搭建锻炼平台,选派4名优秀机关年轻干部到乡镇挂职锻炼、蹲点服务,丰富一线工作经验,使机关干部补好基层课。

突出严管约束、厚爱激励,在“管好”上发力。制发理县“五九”行为规范,分类、分层明确干部职工党员行为标准。围绕脱贫攻坚作风建设年,深入开展领导干部作风整顿,先后7次开展专项督查,针对干部管理松散、脱贫攻坚工作推进不力,通报批评7个单位、约谈14名科级干部、3名第一书记、4名村干部。制发《理县突出正向激励激发干部干事活力实施方案》,从政治、待遇、精神、关爱等4个方面,细化休假、基层待遇倾斜、定期预防体检等17条具体措施,引导干部勤勉干事、担当干事、激情干事;出台《理县干部人才学历提升奖励办法》《理县农村干部、党员提能奖励办法》,通过奖补形式,鼓励在职在编党员干部职工提升学历,激发干部干事活力。

(中共理县县委组织部供稿)

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