大竹县:三举措抓实柔性人才引进 助力县域经济社会发展
www.gcdr.gov.cn  ( 2016-10-26 17:02:22 )  来源:四川组工网
编辑:杨普  作者:王桃  

大竹县立足产业发展实际,不断加大柔性人才引进力度,探索建立了一条“以用为本”的柔性引才新路子,为全县经济社会发展提供人才和智力支撑,助力县域经济社会发展。

主动推进明定位,突出引才针对性。县委县政府主动作为,坚持“以用为本”的指导思想,把柔性引才作为弥补县内高端人才缺乏的首选途径,建立“政府架桥、市场导向、企业主体、联动共赢”引才责任体系,将企业松散需求与政府资源优势进行整合,以机电汽摩、农副产品加工、苎麻纺织等优势产业为基础,以建立省级企业技术中心和院士(专家)工作站为载体,吸聚行业顶尖人才来竹合作攻关。全县柔性引进中国工程院院士1人、清华大学等科研院所专家教授60人,建成省级院士(专家)工作站1个、市级院士(专家)工作站3个、清华大学社会实习基地和新产品科研实验基地1个、省市级企业技术中心10个、省市级重点实验室2个。

广设平台畅渠道,突出引才灵活性。围绕重点产业和项目需求,聘请知名高校、科研院所专家教授16名组建政府政策智囊团,提供咨询建议134条,开展科学讲座28场次,为经济发展、产业规划、项目推进献计献策。通过院县合作、校地共建、校企协作等联姻活动,将急需攻关的科技难题与高校和科研院对接,吸引行业专家与驻竹单位签订项目合作协议,已成功开展四川玉竹麻业与中国工程院姚穆院士团队攻关苎麻多纤维混纺等8个柔性引才项目,引进中国工程院院士、农业专家13人。借助乡友会的平台,先后引进维奇科技、中国川粤·国际皮鞋产业园、大竹中小企业机电孵化园等8个项目,柔性引才25人。

健全机制强保障,突出引才实效性。出台《大竹县领军人才培养、引进和管理暂行办法》等惠才文件,建立充满活力的引才新机制;落实岗位津贴、专项奖励、安家补助等,对柔性引进人才每年给予1.2万元生活津贴,对承担科研项目且成果直接用于经济发展的给予10-60万元的资金扶持,创优柔性人才工作环境。建立“政府导向、企业主体、社会力量补充”柔性引才经费投入机制,县财政设立人才专项经费,规模以上企业年度预算3%作为人才投入,强化人才保障。开展定位联系、定期走访、定向扶持“三定”服务和节日送温暖、季度送服务、年度送健康“三送”活动,让柔性人才宾至如归,尽展其才。

(中共大竹县委组织部 王桃)

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