·选用党和人民需要的好干部——关于提高选人用人公信度的调研报告
·以“干事档案”为基础 积极构建“循事选人”机制
·农村服务型党组织工作模型的构建思路
·农村党组织书记选配的探索与启示
·严格标准提高发展党员质量
·金砖国家执政党严明党纪的启示
·西方发达国家党纪监督的启示
·加强市县党代会党代表直接联系群众制度建设——党代表履职须常态化
·健全完善党员党性分析制度
·完善党员承诺践诺制度——亮明党员身份 更好服务群众
·四大机制助力政府信息公开
·大数据:政府治理“如虎添翼”
·加强接访、谈心及征求群众意见的制度建设——面对面心贴心,才能实打实
·找准干部监督着力点
·让流动党员离家不“掉队”
·党员干部缺地气就会“疾病”上身——接地气才能有生气
·抓住关键环节提高选人用人公信度
·针对性破解基层党建创新难题
·从四面开花到悄然淡出,“政府雇员”制之后 公务员聘任制如何接力谈
·“政绩考核看“四变”——改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作新观察
·西部实施人才战略喜中有忧
·完善干部考核选拔方式方法
·县域怎样开展群众路线教育实践活动——曲阜的经验与启示
·新形势下联系群众服务群众的新探索——河南省淇县“三下三进”工作机制的调查与思考
·把工作重点更多地放在薄弱环节上——福建省委书记尤权对省级扶贫开发工作重点县的调研与思考
·从“找县长”到“找市场”——宜宾县扩权强镇两年调查
·玉山调查——陕西省委书记赵正永群众路线教育实践活动的一次蹲点调研