万源市推行人才“星级”管理
www.gcdr.gov.cn  ( 2017-07-13 10:16:39 )  来源:四川组工网
编辑:陈明鸿    

万源市坚持对标“设星”、从严“管星”、择优“用星”,激发各类人才干事创业激情,提升服务万源贡献率。

对标“设星”。围绕“德能勤绩廉”重点,制定人才“入选”基本标准;根据人才专业特长,将全市1100名人才划分为党政、企业经营管理、专业技术、高技能、乡土“五个类别”;按照“基本情况+设置底星”模式,分类建立以姓名、“三龄两历”、特长、业绩、成果、星级管理为主要内容的“五本人才台账”,凡纳入台账管理人才设置1颗底星,作为动态管理基础星级。

从严“管星”。推行“1±”管理办法,获得中、省、达州、万源市“四级”认定科研成果、表彰(表扬)、主流媒体宣传等,分别增加4、3、2、1颗星(同项按最高级别加星),受到“四级”点名批评分别减少4、3、2、1颗星;年内评为“优秀”等次增加1颗星,受到党纪政纪处分、非法上访等减少1颗星。年终汇总确定星级(星数量)等次,低于1级的从人才台账中移出。

择优“用星”。鲜明“以星点将、按星择用”导向,严格星级评定结果运用,对星级增加者择优提拔重用、上派挂职;对星级保持者注重安排调训、轮岗锻炼;对星级下降者交流使用。对乡土人才实行项目申报、资金扶持、科技服务、后备干部、吸收入党“五个优先”,凡成绩突出的,年底由乡镇党委颁发星级人才证书。

(万源市委组织部 高继兵 袁名川)

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