南江县“四注重”创新完善人才发展体制机制
www.gcdr.gov.cn  ( 2017-12-29 15:20:52 )  来源:四川组工网
编辑:杨普    

认真贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、市委人才工作决策部署,以党管人才为核心,坚持“四个注重”,着力创新完善人才发展体制机制,最大限度激发了人才创新创造创业活力。

注重开放灵活,完善人才引进培育机制。对接经济社会发展需要,精准灵活引进矿产、软件、旅游、统计等高层次人才和急需紧缺专业人才12人,公开考试、考核招聘卫生类专业人才100人、教育类专业人才392人,赴省外知名高校招才引智活动现场签订就业意向7人,回引返乡创业人士819人。有序开展干部教育培训计划,分层分类组织学习《习近平关于人才工作论述摘编》,定期开展农村实用人才、社工人才和技能人才示范培训,南江县小河职业中学被认定为省级高技能人才培训基地。加大返乡创业人才培育使用力度,依托特色资源和技术优势,建成“下(两)关(路)线”乡土人才培育工程百里示范长廊,培育乡土人才示范项目60余个。

注重平台搭建,强化人才创业支持机制。设立南江县大学生•青年创业孵化基地,成立创新创业联盟,为我县大学生•青年人才提供就业信息、项目咨询和创业培训等多种服务,发放大学生创业补贴共计50万元,持续推动大学生创业实践和项目孵化。深化校地合作和产学研用协同创新,持续加大与西华大学、四川农业大学等高校的科研项目合作,四川七彩林业开发有限公司技术中心、南江县万事康生物科技有限公司技术中心被认定为省级企业技术中心,南江宏信生物科技有限公司食用菌研究院士(专家)工作站、南江万事康生物科技有限公司生物肥研究院士(专家)工作站被命名为市级院士(专家)工作站。

注重价值导向,创新人才评价激励机制。出台《南江县乡村卫生一体化改革实施方案(试行)》,大力推进乡村卫生一体化改革,逐步建立乡村医生进退机制,逗硬落实补偿、养老和培训等激励政策。下发《关于落实深化职称制度改革有关问题的通知》,深入推进职称制度改革,试点推行中级专业技术职务由我县自主评审、审批,坚持能力业绩导向,对论文、科研、外语、计算机能力不作统一或硬性要求,进一步提高职称评审质量和公信力。积极探索激励科技人员创新创业若干政策,鼓励科技人员按规定离岗创业,加快推进科技成果转移转化。

注重团结凝聚,优化人才管理服务机制。逗硬落实激励政策,完成2016年试用期满考核合格引进人才转正定级工作,兑现2016年度考核合格引进人才安家补助费55.35万元。编制出台《南江县县级部门(单位)引进人才编制使用管理办法》,加强引进人才“单列编制”使用管理,及时消化解决“单列编制”7名。召开引进人才座谈会,通报全县经济社会事业发展情况和人才队伍建设情况,全覆盖开展引进人才岗前培训。成立专家人才服务中心,定期开展优秀人才走访慰问活动,帮助优秀人才解决工作生活中的实际困难。加强人才工作新政策、新成效和优秀人才先进典型宣传,在全社会营造了尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围。

(中共南江县委组织部 王莹瑛)

相关新闻