信任不能放任
——从严监督管理干部系列评论之二
中国组织人事报评论员
一个乐于主动接受监督的干部，无疑有着正视问题和解决问题的警醒和自信，一个经得起组织和群众监督的干部，必然会赢得组织和群众更大的信任。反之，不讲监督的信任就难免流于轻信，放弃监督的信任就容易沦为放纵。
党的十八大以来，中央坚持从严治吏、正风肃纪，各级党组织不断加大干部监督管理力度，“螺丝钉”越拧越紧。在看到从严监督管理干部取得明显成效的同时，也应注意，仍有少数干部还对监督存在着误解甚至逃避心态，把上级监督视为对自己不信任、不放心，把同级监督视为对自己有意见、找麻烦，把下级监督视为让自己丢面子、失威信。也有一些领导干部怕得罪人、当“老好人”，对干部身上的“毛病”姑息迁就，放任自流，不能很好地履行监督管理职责。
信任与监督并不矛盾，而是有机统一于干部健康成长和事业健康发展之中。信任离不开监督，监督增进信任。决不能以要求信任为借口而拒绝监督，也不能以信任干部为理由而放松监督。没有监督的权力必然导致腐败。加强监督不是跟谁过不去，也不是对谁不信任，而是对干部的严格要求和关心爱护，目的是使干部不犯或少犯错误。越是在改革开放和市场经济条件下，在干部从政环境和社会环境比较复杂的情况下，越要加强监督；越是职务高的干部，掌握人、财、物的关键岗位的干部，越要自觉主动接受监督。一个乐于主动接受监督的干部，无疑有着正视问题和解决问题的警醒和自信，一个经得起组织和群众监督的干部，必然会赢得组织和群众更大的信任。反之，不讲监督的信任就难免流于轻信，放弃监督的信任就容易沦为放纵。一些干部身陷囹圄后忏悔说，如果组织上能及时提醒、批评教育，也不至于越陷越深。与其事后悔恨，不如自觉接受监督，与其出了问题痛惜，不如平时加强监督。从严监督、从严管理，是组织对干部的重要责任，自觉主动接受监督，是为官从政的必然要求。只有严把规矩、筑牢“篱笆”，才能营造出风清气正、干事创业的良好环境，才能使干部坚守正道、秉公用权、踏实干事。
“禁微则易，救末者难”。干部监督不能“后知后觉”、“慢半拍”，而要“善治未病，少治已病”。党组织要切实负起监督责任，要重在平时，抓早抓小，防患于未然。充分运用民主生活会、谈心谈话、日常提醒教育等方式，“拉拉袖子”让问题刹车、“扯扯耳朵”促干部调头，使干部感受到组织就在身边，纪律就在眼前。严格落实请示报告、个人重大事项报告、述职述廉等制度，运用好巡视、审计、考核等成果，对干部该约谈的约谈，该函询的函询，该诫勉的诫勉，该调整的调整，防止由小过铸成大错。要结合教育实践活动整改加强日常监督，督促干部切实解决自身存在的问题，把整改坚持下去，持续努力，以反对“四风”、改进作风一点一滴的实际行动，自觉成为良好政治生态的坚守者、维护者、建设者。
要防止和克服对干部重选拔、轻培养，重使用、轻管理的现象，把从严监督与干部的选拔任用、教育培养、考核管理有机结合起来，贯穿到干部工作的各个环节。要完善干部监督工作齐抓共管的机制，加强组织部门内部机构、组织部门与有关党务部门、党务部门与其他部门的联系、沟通和协作，强化从严治党、从严治吏合力，做到管人就管思想、管作风、管纪律。要坚持以新修订的《干部任用条例》和加强干部选拔任用工作监督的《意见》为武器，突出发挥监督的教育、约束、惩戒功能，严格把好干部选拔任用关。党组织和领导干部要善于掌握干部的思想脉搏和现实表现，坚持讲认真、敢负责，面对苗头性倾向性问题敢于教育批评，面对比较尖锐和复杂的矛盾敢于迎难而上，面对歪风邪气敢于坚决斗争，做到有规必依、执规必严、违规必究，以过硬作风和举措确保干部监督工作各项政策规定落到实处。
