消除选人用人“恐青症”的社会心态
乐山市委组织部 潘福金
一段时间以来，社会非常关注干部年轻化问题，有的甚至对年轻干部“习惯性质疑”。
客观看待这种“恐青症”现象，除了无根据的猜测、无厘头的偏激外，还透露出了社会对时政的关心关注、对事业的忧心忧虑、对政治的参与参详。因此，对社会的“恐青症”心态，必须理性正视、合理疏导、科学诊治。
消除选人用人“恐青症”的社会心态，必须坚持使用年轻干部政策不动摇，使社会对年轻干部的选用“看得惯”。年轻干部是党和国家的希望，肩负着承前启后、继往开来的历史重任。培养选拔年轻干部是关系全局、关乎长远的一件大事。反思社会的“恐青症”心态，说明我们在选拔任用年轻干部方面，不是力度大了，而是力度不足；不是步子快了，而是以前的进度不足；不是使用多了，而是积压问题没解决好。因为，如若我们一直坚持大胆选拔年轻干部、大量使用年轻干部、放手让年轻干部参与各种事务，使年轻干部的使用成“常态”而不是“孤例”，让年轻干部的发展成“万紫千红”而不是“一花独放”，也许对年轻干部使用的“习惯性质疑”，就会变成“习惯性支持”。
因此，各级党委政府要树立“投资青年人才就是为未来赢得先机”的战略思维，坚持以用为本的方针，着力解决好不适用、不够用、不能充分使用的问题；健全培养选拔体制机制，为优秀青年人才开辟“绿色通道”，着力解决不好进、进不了、渠道窄的问题；创新选拔方法手段，遵循民主、公开、竞争、择优原则，着力解决不公信、不阳光、不民主的问题。
消除选人用人“恐青症”的社会心态，必须营造求真务实的舆论环境，使社会对年轻干部的选用“看得开”。对年轻干部使用的质疑，多数群众的出发点是为事业的合理性担忧、是对政治的选择性关注、是对权利的保障化参与，可经一些不负责媒体和舆论的加工、发酵和放大，就激起了社会的偏激情绪，制造了“恐惧青年”的社会病，严重阻碍青年人才的健康成长，严重干扰了党委政府的正当选用干部秩序。
因此，必须加大对网络舆论环境的治理力度，根除网络流行的妒贤忌能腐朽观念，倡导见贤思齐先进文化，营造宽容宽厚宽松的人才环境，通过打击全力治理网络生态环境，通过引导使社会心态回归理性，形成全社会关心关爱青年人才的良好氛围，最大限度地尊重和保护青年人才的创业热情。
消除选人用人“恐青症”的社会心态，年轻干部必须用行动化解群众的忧虑，使社会对年轻干部的选用“看得远”。虽然我提倡“走自己的路让别去说吧”，但及时回应和澄清不要的误解、曲解十分必要。年轻干部要珍惜机遇，强党性、长本领、转作风，奋发有为，用实干和实绩回击质疑、回报组织。
年轻干部用行动化解社会“恐青症”心态，就是要有良好的心态，宽容、乐观、自信、勇敢、果断不能丢，挑剔、痛苦、抱怨、悲观、言败不能有，要在浮躁中寻求平和，在喧哗中求得清静；要注重细节，细节决定成败、细节彰显修养，必须以一种精益求精、追求细节完美的精神，从简单的事情做起，从细微之处入手，把琐事做好，把小事做精，把细事做亮；要懂得执行，执行凝聚着心血和责任、体现着作风和意志、反映着水平和能力，要把程序性的事情做严、把牵涉面广的事情做细、把关系群众切身利益的事情做实、把时效性强的事情做快，努力把每项工作做到“零距离”、“零缺陷”、“零误差”；要学会坚持，坚持是力量、是希望、是胜利，要克服情绪化、去除政绩化、删除功利化，磨练意志力、锻炼控制力、锤炼人格力，坚持严格的党性锻炼，坚持世界观的改造，铸就高尚的品德。(作者系全省组织系统网宣员)
