基础科学研究在科研中的作用也是基础性的，培养、引进基础性科研专业人才对前沿科学的突破至关重要。基础科学自身的特性决定了相关科研活动不可能“一日千里”，以论文数量为主要标准的频繁考核并不适用于基础科研人才。因此，有必要根据基础科学的特性，建立与之相匹配的评价考核体系，从而更好地培养、使用、引进相关人才，扎实推进基础科研事业发展。
按照科研周期进行考核，避免过早评价。基础科研的突破是建立在大量的基础性研究之上的质的飞跃，过于频繁的考察如同拔苗助长，只会增加压力，不会增强动力。因此，不妨降低论文发表数量要求，延长考核时间，变月月考核为年年考核甚至五年考核，从而为研究人员提供充裕的时间，使之全身心地投入到科研工作当中，避免急功近利。
遵循科学规律进行考核，建立分类评价。学科与人才的差异性决定其考核也应该因地制宜，因人而异。评价体系要充分尊重科学规律与人才特性，根据岗位性质、工作难度等要素，构建分级分类的考核标准与考核方法，提高人才考核的针对性与有效性。
秉承质量导向进行考核，强化专业评价。对基础科研人才的考核评价需要依靠相关领域同行专家，以专业的手段和视角考核其工作效果和成果质量，避免简单以论文数量评英雄。
