近年来，一些地方在探索实践各种容错免责机制，激发党员干部创业激情，保护干事热情，营造敢于担当的良好环境，推动形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。推进全面深化改革，既需要鼓励创新、表扬先进，也要允许试错、宽容失败，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
当前，改革步入深水区，水流湍急、暗礁丛生，“摸着石头过河”不会那么顺利。“摸”对了路，自然有鲜花和掌声;“摸”错了，社会上往往出现各种苛责和冷落，甚至要摘“官帽”。于是，一些党员干部面对矛盾和挫折就退缩，“宁可不做，也绝不做错”，当起了“太平官”。
“人非圣贤孰能无过”。党员干部不是圣人，难免会在工作中出现失误。如果一味地苛责，必定会让他们产生畏难情绪，失去创业的信心和激情。改革不可能一帆风顺、一蹴而就，在艰难的探索过程中，需要有为党员干部保驾护航的机制，激发他们的创业积极性。容错免责机制给党员干部吃下“定心丸”，让他们敢于“大胆吃螃蟹”，全力以赴地投入到改革发展的洪流之中，不断地尝试破解发展难题的新思路、新方法，以大无畏的精神“啃骨头”、“涉险滩”，不断寻求改革中的发展和突破。
当然，宽容改革创新中的失败和犯错，也要警惕那些以容错免责机制为“幌子”，掩饰为官乱为的行为。要完善细化容错免责机制的相关规定，具体界定容错免责标准，同时完善防错、纠错机制，尽量使干部少出错、少犯错。只有严宽相济，才能给党员干部干事创业提供一个松紧适度的良好环境，激发他们的改革闯劲，让他们心无旁骛搞建设。
