近日，记者从绵阳市委组织部了解到，绵阳正式出台人才新政，将加大对电子信息、汽车等重点产业人才团队建设的支持力度，以引导高层次人才向绵阳主导产业链集聚，其中创业类项目团队最高可获2000万元资助。(5月4日 四川日报)
十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。他指出，创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。适应和引领我国经济发展新常态，创新驱动实质上是人才驱动。要学会招商引资、招人聚才并举，择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是最缺的人才。绵阳市为此制定“人才新政”，重金求才。然而笔者看来，政府资助作用是极为有限的，引进人才更需要城市软环境。
平等的竞争环境是吸引人才的基石。近年来，各级政府为了吸引人才，都出台一系列的优惠政策，提供百万、千万级别的资金扶持或奖励政策。“重赏之下，必有勇夫”，短期来看能够起到作用。然而，这种特殊支持可能会影响市场规则，造成社会不平等。比如绵阳的奖励资金只针对“八大工业产业项目、八大现代服务业项目”。而对于其他行业采取截然不同的政策。长远来看，不利于当地人才队伍建设。
法治型和服务型政府是吸引人才的保障。吸引人才，如果说一味依靠资金，那么势必产生“马太效应”。优秀人才会向更富裕的城市聚集。要看到，法治型和服务型政府是吸引人才的重要抓手。也是必须要突破的瓶颈。比如简化创业手续，营造创业氛围以及加强对知识产权的保护等。打造属于自己的人才引进亮点。如此才能以最少的付出达到最好效果。
引进人才不能仅仅依靠硬件，比如更多的投资或者新设备，更要打造城市软环境。用国际化的眼光，衡量“人才新政”的得失，查漏补缺。让新政真正“新”起来。
(绵阳市平武县龙安镇人民政府 汪春阳)
