近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于改进干部选拔任用工作，完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。
树立正确用人导向，提高选人用人质量，健全完善的体制机制是根本，但笔者认为，要彻底根除“带病提拔”的歪风，还需“精准发力”，深入了解，精准培养干部;把好关口，精准选拔干部;筑牢防线，精准识别干部。
深入了解，精准“育才”。坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。将平时考核与年终考核相结合，摒弃年终考核“突击秀”的做法，真正让能干事、敢干事、干成事者发挥自身优势，形成榜样的力量，带动全体干部比、学、敢、超，形成良好的工作氛围。在平时工作中，多听取群众的评价，群众的眼睛是雪亮的，有没有为群众干实事、做好事，群众一眼就能分辨。注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，是勇于亮明党员身份，还是“装聋卖傻”在急难险的重要关头“退避三舍”，甚至“隐藏”党员身份;是以身作则率先垂范，还是动摇了理想信念，迷失了做人为官的底线。只有把干部考核做在平时，抓在经常严在日常，久久为功，才能锤炼出忠诚、干净、担当的好干部。
把好关口，精准“选才”。选人用人犹如风向标、指挥棒，选什么样的干部，就会形成什么样的风气。要坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，切实把好干部标准落实到干部选用全过程，严把推荐提名、考察评价、资格审核、讨论决定等关口。“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”，防止干部“带病提拔”，需要坚持“四凡四必”，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。坚持前移审核关口，该核早核，突出针对性、增强灵活性、提高有效性，细化考察内容，改进考察方式，真正让“能者上、庸者下、劣者汰”。
筑牢防线，精准“识才”。随着中央强力反腐的不断深入，政治生态、政治生活出现一片朗朗晴天，但偶尔也会有“乌云”飘过。衡阳破坏选举案、南充拉票贿选案的发生，正是“少数人”的歪风邪气败坏了整个队伍的清风气正。少数干部的“病”出在思想上，出在骨髓里，达到了“病入膏肓”的程度，妄想一手遮天，被权力蒙蔽了双眼、侵蚀了内心，逐求利益的欲望盖过了自身的理智。这种干部必须清理出局，容不得半点含糊，容不得半点通融。坚持以《意见》为选人用人的基本遵循，把牢提拔的标准，筑牢提拔的防线，精准识别干部，以严明的纪律、“零容忍”的态度，规范严谨的程序，对“病态”的干部一律拒之门外，为那些作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部撑腰鼓劲，提供公平竞争的平台。
（作者单位：四川省泸州市合江县经济和商务局）
