□罗向明
正在奋力建设国家中心城市的成都，比历史上任何时期都更加渴求人才——2016年初出台史上最具含金量的“成都人才新政10条”，2017年出炉“成都人才36条”，成都已连续两年以“一号文件”聚焦人才领域。
地区综合实力的竞争核心是经济和科技的竞争，归根结底是人才的竞争。当前，成都已经明确提出，将通过3年努力，基本构建起与建设国家中心城市相适应的人才制度体系，人才管理、引进、培养、评价、流动、激励机制更加完善，形成人才引领创新、人才支撑发展的生动格局。通过5年努力，基本形成与建设国家中心城市相匹配的规模宏大、结构优化、布局合理、富有创新精神的人才队伍，形成科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，建成具有国际影响力的区域创新创业中心，成为西部领先、全国一流的人才强市。
在人才竞争越发激烈、“人才战争”硝烟四起的当下，地处西部的成都，如何抢得先机?
首先，必须进一步破除制度藩篱，深化人才发展体制机制改革。要转变政府人才管理职能，围绕“放管服”改革，整合行政资源，厘清权责边界，推进政府人才管理职能向简政放权、管办分离和优化服务转变。
其次，要提高引才用才的针对性实效性，围绕人才的使用，扫除影响科技创新能力提高的体制机制障碍，为人才搭建项目平台，激发人才创造活力。
再次，要为人才营造干事创业的氛围和环境，帮助提供资金支持、疏通成果转化渠道、解决后顾之忧，让各类人才各得其所。
此外，还要充分尊重人才的创新创业成果，进一步加大知识产权保护力度，增加科技人才的知识价值和智力回报。
“多士成大业，群贤济弘绩”。只要不断直击制约人才发展的“难点”，打通束缚创新的“堵点”，破除体制性壁垒和政策性障碍，一定能吸引更多各类人才入蓉，进一步释放人才活力，激发创新动力，为建设国家中心城市提供强有力的人才支撑。
