日前召开的中央纪委驻农业部纪检组第八次组长办公会，研究决定了对一名涉及违规兼职取酬的局级干部处理意见——建议由原来拟给予党内警告处分改为诫勉谈话。
之所以出现这种处理变化，按照农业部党组成员、驻部纪检组组长宋建朝的说法，就是在“宽严相济、着眼‘森林’”，是驻部纪检组运用监督执纪“四种形态”的一个重要遵循。确实，该干部在组织的帮助教育下，他的态度发生了改变，能够主动认错、真心悔错、积极改错，符合从轻处理的条件，就应该“拉他一把”，而不是“推他一下”。
人非圣贤，孰能无过?我们的干部在工作中，难免会犯这样那样的错误，严格执纪予以调查，对其教育、惩戒是从严治党的必然要求。唯有给予其适当的纪律处分，才能让其认识到自己的错误，承担自己犯错所应承担的责任，进而做到有错就改，有错必改，在纠错中不断进步，敢于担当。
但是，对犯错干部不能只有惩戒，还应该“拉一把”!要知道每一个干部从培养、到成长、到担当重任，都不是一个简单的过程，不仅其自身要付出艰苦的努力，而且组织更是成本巨大，可以说，一个有能力的干部来之不易。干部是党和国家、人民的宝贵财富，在这点上，就应该宽严相济，该拉的拉一把。
我们党历来主张要用好干部，不能因干部犯了错，就把干部“一棍子打死”。有时“拉一把”，会让这个干部能重新站起来，继续干事创业，为党和人民服务。有时“推一下”，就可能让一个干部颓废沮丧，永远倒下去。那对我们的事业来说，还是一种巨大的损失，有百害而无一利。
其实，有许多地方在对待犯错干部的问题上，都开始注意这个问题了。不管是容错纠错机制，还是犯错干部的“回炉再造”，都是对干部的激励和爱护。这些制度无疑在加强干部管理，促进干部“有位有为”方面，具有积极意义。
当然，对犯错干部“拉一把”，不是不讲原则，不是不加区别。关键在于对于犯错干部，我们在处理的时候，怎样运用好执纪监督的“四种形态”。这就要认真甄别其错误的性质，看其是一般性违纪，还是严重违纪，还是涉嫌违法犯罪，依据不同的情形予以不同的处理意见。
（四川省成都市简阳市 扬清风）
