一是保证下得去
先后出台《越西县关心激励“第一书记”干事创业八项措施》和《越西县选派驻村“第一书记”和干部驻村帮扶工作考核办法(试行)》，加大奖惩力度，为“第一书记”日常生活提供基本保障，落实每年“第一书记”驻村2000元工作经费，建立退出机制，畅通流动渠道，确保将想干事能干事的干部选用出来。
二是保证吃得苦
从省州县机关选派208名后备干部到建档立卡贫困村担任第一书记，严格考勤管理，建立周记月考年评台账，严格按照驻村工作“三张清单”夯实责任体系，“第一书记”每月驻村不少于15天，确保与村民同吃、同住、同劳动。
三是保证用得上
牢固树立“精准培养第一书记，精准脱贫攻坚”工作理念，针对驻村帮扶实际情况，全面启动实施“点题培养计划”，对第一书记进行系统精准培养，不断改进联系群众的方式方法，实行县委组织部统筹管理，乡镇党委做好后勤保障，齐抓共管合力支持“第一书记”干事创业，打造一支永不撤走的工作队。
越西县委组织部 肖宇
