德阳市旌阳区“四谈”扎实推进谈心交心
德阳市旌阳区各级领导班子采取“广泛谈、具体谈、深入谈、换位谈”的方式，扎实开展交心谈心工作，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，消除隔阂、形成共识，为开好专题民主生活会和组织生活会打下坚实基础。
面向单位党员干部广泛“谈”。向全体机关干部作宣传教育，落实责任，层层部署，严格执行单位主要负责同志与班子每个成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈、督导组与督导单位班子成员必谈等“四必谈”要求，并将范围扩展至机关的所有干部职工。通过层层与机关全体干部开诚布公的谈心交心，使领导班子对各单位机关整体工作情况进行了一次全面梳理和掌握，也对全体干部思想动态有了广泛了解，有利于工作决策，增进了同事感情，团结机关全体干部凝心聚力谋发展。
针对当前业务工作具体“谈”。以谈心交心为平台，主要领导干部、班子成员、分管股室负责人之间更加直接的交流。采取一对一、面对面的谈话方式，形式上不设框框、不划圈子、不限时间，坚持区分情况、因人因事而宜，各层级的干部就当前具体业务工作重点、进展情况、存在问题等进行了充分的沟通，领导干部就各具体工作问题具体分析、具体研究，制定具体工作方案，为业务工作的开展提供切实有效的指导，务实推动具体业务工作的发展，做到既听取意见建议，又提出目标要求，并及时针对已发现问题提出改进和处理意见。
着眼未来长远发展深入“谈”。采取主动约谈、集体座谈等方式，努力营造“放松谈心、畅所欲言”的氛围，增强谈心交心的情感因素和真诚效果。在轻松的氛围下，由具体工作延伸到长远发展，每位领导干部就自己心目中未来旌阳的发展规划提出自己的设想和期许，提出具体的工作计划和工作措施，为旌阳科学发展、加快发展的宏伟蓝图增添色彩。
互换分管工作角度换位“谈”。专门设置“互换分管工作角度谈心”环节，班子成员均站在其他分管领导角度上，在听过相关业务股室工作汇报、体验业务工作推进过程之后，就其他领导的分管工作谈心交心。让班子成员体验不同业务工作经验，提升综合业务能力；强化各业务股室团结协作的工作意识，增强实际工作中股室之间的配合与协助；同时，是换个角度提意见，增强业务工作的合理化推进。
截止目前全区各单位已全部开展了谈心谈话活动，针对各单位领导班子存在的“四风”问题、服务群众零距离、工作弱点难点及单位发展等内容交流了意见，研究了方案。
